Beleidsadviseur Landbouw & Natuur

Opdracht

Binnen een gebied dat wordt gekenmerkt door waardevolle cultuurhistorische landschappen en natuurrijke omgevingen, ligt een omvangrijke en complexe opgave rondom de transitie van landbouw. Deze opgave vraagt om een integrale benadering waarbij diverse ruimtelijke ontwikkelingen samenkomen, waaronder de energietransitie, klimaatadaptie, woninbouw, natuurontwikkeling en een gezonde leefomgeving.

Het werk richt zich op het ontwikkelen en implementeren van een samenhangend beleid dat inspeelt op deze dynamische ontwikkelingen. Daarbij wordt actief gestuurd op afstemming tussen verschillende beleidsvelden, belangen en stakeholders. Vanuit een proactieve rol wordt gewerkt aan het vertalen van maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen naar toekomstbestendige beleidskaders, waarbij de verbinding wordt gelegd tussen strategische doelstellingen, uitvoeringspraktijk en ruimtelijke kwaliteit. Dit vraagt om een intensieve samenwerking met interne vakdisicplines, waaronder ruimtelijke ontwikkeling, vergunningverlening, toezicht en handhaving, openbare ruimte, wonen, duurzaamheid, recreatie, toerisme en economie. Doel is het realiseren van een evenwichtige en duurzame ontwikkeling van het landelijk gebeid, met oog voor zowel economische vitaliteit als natuur-, landschap- en leefbaarheidsdoelen.

Werkzaamheden

In de praktijk betekent dit het volgende;

• Je bent het eerste aanspreekpunt, zowel in- als extern, voor vraagstukken rondom de transitie van landbouw en de inrichting / ontwikkeling van onze landschappen. Daarbij heb je goed contact met onze agrarische ondernemers over hun toekomstplannen. in onze gemeente hebben we daarbij in het bijzonder aandacht voor piekbelasters en de thematiek rond gewasbeschermingsmidddelen.
• Je adviseert en ontwikkelt beleid op het gebied van landschap en duurzame landbouw, bijvoorbeeld op het gebied van ecologie, water en bodem, stikstof, landbouw en natuurontwikkeling.
• Je ondersteunt collega's bij advisering over ruimtelijke plannen en beleidsplannen op het gebied van natuur en landschap evenals de transitie van het agrarisch gebied.
• Je schrijft zienswijzen en standpuntbepaling op beleid door hogere overheden.
• Je signaleert en analyseert ontwikkelingen op consequenties voor het gemeentelijke beleid en adviseert hierover.
• Je neemt actief deel aan diverse ambtelijke werkgroepen, zowel lokaal als regionaal (o.a. Regio Zwolle, Drents-Friese grensstreek, Nationale parken en provinciaal (CLG/DPLG) en de samenwerkingsagenda Zuid-West Drenthe.
• Je volgt actief vanuit de aandachtsgebieden landbouw, landschap en natuur, zowel het landelijke als het provinciale en regionale beleid.
• Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en adviseert collega's, management en bestuur hierover.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de organisatorische kaders van de gemeente Westerveld en vormen onderdeel van de reguliere werkzaamheden van het team Ruimtelijke Ontwikkeling. De professional werkt intensief samen met collega's binnen verschillende vakdisciplines en neemt deel aan de binnen de gemeente gebruikelijke overleg- en besluitvormingsstructuren. De gemeente bepaalt de prioriteiten, planning en inhoudelijke koers van de werkzaamheden. De voortgang en uitvoering worden afgestemd met de aangewezen leidinggevende of coördinator. Bij de uitvoering van de werkzaamheden wordt gewerkt conform de geldende gemeentelijke beleidskaders, werkprocessen, systemen en besluitvormingsprocedures.

De inzet is gericht op het tijdelijk versterken van de capaciteit binnen de gemeentelijke organisatie op het gebied van landbouw, landschap en natuur. De werkzaamheden worden verricht binnen de bestaande organisatie en ter ondersteuning van de uitvoering van de gemeentelijke taken en verantwoordelijkheden op dit beleidsterrein.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur landbouw en natuur;
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur landbouw en natuur (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten).

Competenties

• Je bent een verbinder, werkt graag samen en hebt een proactieve houding. Je denkt in oplossingen, bent hulpvaardig en resultaatgericht.
• Je beschikt over uitstekende bestuurlijke en politieke sensitiviteit en krijgt energie van complexe en gevoelige dossiers.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden en besluitvaardigheid.
• Je kan omgaan met onverwachte wendingen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega's bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega's. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
3. Andere gunningscriteria.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld in overleg, met minimaal 50% aanwezigheid op kantoor.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule.