Allround Medewerker Burgerzaken

Als medewerker burgerzaken ben je onderdeel van een deskundig team. Je volgt de in- en externe ontwikkelingen binnen je vakgebied en kenmerkt je door nauwkeurig, doelgericht en planmatig samen te werken. In deze functie is het belangrijk dat je beschikt over een zekere mate van “senioriteit”.

Naast onderstaande werkzaamheden houd je je ook bezig met audits, zelfevaluaties, het maken van adviezen en rapportages en de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften. Verder ben je het vaktechnisch aanspreekpunt voor je collega’s van het Klant Contact Centrum.

Werkzaamheden:

• Adviseren over de uitvoering inzake de Basisregistratie Personen (BRP) , burgerlijke stand en privacywetgeving in het kader van de BRP;
• Verwerken en controleren van complexe mutaties in de Basisregistratie Personen (verhuizingen, vestigingen, 1e inschrijvingen en actualiseringen) en de verwerking van terugmeldingen van afnemers en specialist Internationaal Privaatrecht. Intake 1e inschrijvingen in de BRP en verwerking;
• Verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de Immigratie- en naturalisatiedienst (IND);
• Verrichten van werkzaamheden als ambtenaar van de Burgerlijke Stand (geboorte, overlijden en huwelijk en geregistreerd partnerschap;
• Adviseren, beoordelen, toetsen en behandelen van aanvragen m.b.t. nationaliteitswetgeving en naamswijziging;
• Aanspreekpunt voor de Buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand;
• Organisatie en planning van verkiezingen;
• Begraafplaatsadministratie;
• Vanuit de wetgeving LAA uitvoeren van adresonderzoek als, en in samenwerking met de toezichthouder;
• Administratieve werkzaamheden ten behoeve van de LAA;
• Naturalisatie- en optieverzoeken in behandeling nemen en conform de procedure afhandelen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker Burgerzaken bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de wetgeving LAA (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met BRP, Burgerlijke stand, internationaal privaatrecht of Nationaliteitswetgeving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Begraafplaatsadministratie (10 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker Burgerzaken bij een gemeente (50 punten).

Competenties

• Communicatief en schriftelijk sterk
• Teamplayer
• Stressbestendig

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).