Teammanager P&O en Belastingen

De focus van de opdracht ligt vooral op leidinggeven, plannen, organiseren, prioriteren, personele bezetting, kwaliteitsbewaking, bewaken deadlines, en het zijn van sparring partner voor de medewerkers in het team, als ook voor de directeur Domein Ondersteuning & Dienstverlening.

We zoeken een interim teammanager met een WO werk en denkniveau en ruime gemeentelijke ervaring binnen de vakgebieden van het team P&O. Je begrijpt hoe een organisatie als de onze werkt en weet daarin snel je weg te vinden. Ervaring met taken op het gebied van Belastingen is een mooie aanvulling.

Je bent een stevige en zakelijke manager met oog voor de menselijke maat. Je communiceert helder en weet mensen mee te nemen in verandering en samenwerking. Daarbij draag je actief bij aan een goede en integrale samenwerking met andere teams binnen de organisatie.

• WO werk- en denkniveau
• Je bent zo spoedig mogelijk beschikbaar, maar uiterlijk per half mei inzetbaar.
• Je bent 24 uren per week inzetbaar.
• Maximale reisduur van woonplaats naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar "dichtbij" waar het gebeurt.
• Op deze Groningen huurt in opdracht zijn de inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage).
• De professional is in loondienst werkzaam bij het bureau en geen zzp'er.

Wensen

• Motivatiebrief: Aansluiting en ervaring met hetgeen verwoord in de opdracht en kandidaatomschrijving. (Weging: 25 %)
• Ervaring met het aansturen van een P&O team. (Weging: 15 %)
• Ervaring met het aansturen van een team waarbij integraal en samenwerken met andere teams uit de organisatie een voorwaarde is om het werk (goed) te kunnen doen. (Weging: 10 %)
• Bij voorkeur ervaring bij een gemeente. (Weging: 15 %)
• Interview: Tijdens deze gesprekken letten we specifiek op communicatieve vaardigheden, de ervaring die wordt ingebracht en het vermogen om als doorpakker zaken in beweging te krijgen. (Weging: 25 %)

Het team P&O maakt onderdeel uit van het domein Ondersteuning & Dienstverlening. Het team houdt zich zowel bezig met beleid als uitvoering. In dit team zijn op hoofdlijnen de volgende taken belegd:

• Ondersteunen van de directie bij de organisatieontwikkeling.
• Fungeren als brede, stevige sparringpartner en adviseur voor teammanagers en directie bij strategische P&O- vraagstukken en organisatieveranderingen in de teams.
• Ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid, adviseren en ondersteunen van directie en teammanagers met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, Arbo en verzuim, opleiding en mobiliteit, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en functiewaardering.
• Zorgdragen voor de inrichting en uitvoering van de personeels- en salarisadministratie.
• Zorgdragen voor (inrichting en genereren van) standaard en op maat managementinformatie op het gebied van P&O en aansluiting met de behoefte vanuit het management.
• Arbeidsmarktstrategie en – communicatie.
• Fungeren als frontoffice voor uiteenlopende P&O gerelateerde vragen aan medewerkers.

De omvang van het team bestaat op dit moment uit 14 medewerkers verdeeld over de volgende functies: administratief medewerker P&O, medewerker P&O, medewerker salarisadministratie, beheerder salarisadministratie, preventiecoördinator, corperate recruiter, adviseur P&O en senior-adviseur P&O.

Het team Belastingen maakt eveneens onderdeel uit van het domein Ondersteuning & Dienstverlening en is verantwoordelijk voor het het heffen van belastingen en het beheren van de relevante kaders. In dit team zijn op hoofdlijnen de volgende taken belegd:

• Opleggen van de diverse belastingen en aanslagen;
• Het opstellen van de belastingverordeningen/of de coördinatie hieromtrent.
• Behandelen van bezwaarschriften tegen belastingaanslagen.
• Het opstellen en actualiseren van de legesverordening.

De omvang van het team bestaat op dit moment uit 5 medewerkers (incl. inhuur), verdeeld over de volgende functies: medewerker Belastingen, juridisch adviseur Belastingen, adviseur Belastingen. De administratieve functie binnen het team is (nog) niet gevuld.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek worden telefonisch benaderd via hun contactpersoon.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 8 mei.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Je bent drie dagen per week aanwezig op locatie, waarbij maandag en dinsdag vaste werkdagen zijn. De derde dag plan je flexibel in, passend bij jouw eigen inzicht en de behoeften van het team en de organisatie.

Overig algemeen:

Bijlage: Algemene inkoopvoorwaarden VNG-Westerkwartier.pdf