Consulent Werk

Binnen het Sociaal domein werken medewerkers samen met maatschappelijke organisaties aan de gezondheid, zelfredzaamheid en participatie van de inwoners van gemeente Westerveld. Je komt te werken in een omgeving die ertoe doet. Deze afdeling geeft uitvoering aan de Jeugdwet, Participatiewet, Wmo, Welzijn, Sport, Onderwijs, Cultuur, Maatschappelijk vastgoed en (preventief) gezondheidsbeleid. Tevens zijn we verantwoordelijk voor de opvang van Vluchtelingen. Het Sociaal domein bestaat uit twee teams. Als consulent werk val je onder het team participatie, ondersteuning en administratie. Het team participatie bestaat uit drie consulenten werk, één consulent inburgering, één accountmanager en drie consulenten inkomen.

Als Consulent Werk vervang je tijdelijk een collega en beheer je een eigen caseload. Daarin motiveer en begeleid je personen die vallen onder de Participatiewet naar o.a. betaald werk. Je weet met jouw communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen de inwoners te stimuleren, aan te spreken en hun talenten in beeld te brengen. Je bent klantgericht, denkt in mogelijkheden, werkt nauwkeurig en hebt een grote mate van zelfstandigheid. Je signaleert persoonlijke (intrinsieke) mogelijkheden van de inwoner en bent in staat deze om te zetten in een plan van aanpak. Je werkt in een kundig, lerend, zelfstandig en hecht team. Er wordt graag gebruik gemaakt van jouw kennis als ook van jouw ervaring om de inwoners de kans te geven zich (verder) te ontwikkelen en uiteindelijk te kunnen participeren in de maatschappij.

Jouw takenpakket:

• Voeren van intakegesprekken samen met een inkomensconsulent
• Zelfstandig beheren van een eigen caseload van personen met een uitkering
• Je neemt besluiten en voert regie met betrekking tot het te volgen traject naar (gesubsidiseerd) werk of sociale activering (profielindeling)
• Je begeleidt de bewoner in het traject, je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, voortgang, bijstelling en realisatie

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent Werk bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met GWS4all Suite.
• Aantoonbare werkervaring met Participatie Wet en Wet Inburgering.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet (40 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Consulent werk bij een gemeente (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van werkgelegenheidskansen (30 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveauopleiding in de richting van SJD, MW of SPH (10 punten).

Competenties

• Positieve energie en je laat je niet snel uit het veld slaan.
• Het werken met korte lijntjes in een klein team is iets wat goed bij je past.
• Je bent vindingrijk, een mensenmens en gaat niet snel uitdagingen uit de weg.
• Je neemt jouw ervaring en kennis mee en wil daarnaast graag leren en jezelf ontwikkelen.

Organisatie
Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terechtkomt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties worden gestimuleerd én gefaciliteerd. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk loop je dan ook even langs de koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.