Procesregisseur Zorg en Veiligheid

De opdracht bestaat uit

• Het adviseren en ondersteunen van het gehele team Uitvoering bij het opstellen van een Top 3 plan in samenwerking met de professionals van het Regionale veiligheidsteam.
• Het adviseren en ondersteunen van de consulenten Wmo binnen team Uitvoering bij complexe veiligheid casuïstiek. Van de veiligheidscasussen die via politie of Veilig Thuis worden doorgeleid voor verdere ondersteuning naar team Uitvoering betreft een deel gezinnen zonder kinderen. Het is de bedoeling dat consulenten Wmo deze casussen gaan oppakken en hier regie op gaan voeren. De consulenten Wmo binnen team Uitvoering zijn nog niet allemaal voldoende geschoold en hebben hier ook nog onvoldoende ervaring in. De procesregisseur zorgt er binnen het tijdsbestek van deze opdracht voor dat de consulenten na afloop van deze periode zelfstandig deze casuïstiek kunnen oppakken.
• Het adviseren en ondersteunen van de per 1 september 2026 gestarte zorgregisseur Jeugd bij de herijkte werkwijze.
• Het invoeren van een goed procesregiedossier waarin afspraken, voortgang, evaluaties en eventuele opschaling of afschaling inzichtelijk zijn vastgelegd.
• Het wegwerken van de wachtlijst zorgregie Jeugd.

Resultaat

• Alle toegewezen casussen zijn voorzien van een compleet Top-3 plan en bij jeugd een actueel perspectiefplan, inclusief ingezette hulp en onderbouwing;
• De procesregie aantoonbaar is uitgevoerd met een procesregiedossier, inclusief evaluaties, voortgangsgesprekken en tijdige opschaling of afschaling;
• De consulenten Wmo zelfstandig veiligheidscasuistiek kunnen oppakken conform de herijkte werkwijze;
• Alle eindproducten uiterlijk op de afgesproken datum zijn opgeleverd in een compleet en navolgbaar dossier.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ?registratie (registratienummer en afloopdatum duidelijk zichtbaar in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein en/of zorgdomein;
• Beschikbaar voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare kennis van huiselijk geweld, kindermishandeling, complexe scheidingen en LVB. Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten);
• Aantoonbaar in staat om integraal te werken, benoem dit duidelijk in het CV (15 punten);
• Aantoonbare kennis van de Wmo en Jeugdwet (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Top 3?methodiek zoals toegepast in de Proeftuin (20 punten);
• Aantoonbare bekendheid met de sociale kaart van Zaanstreek?Waterland, benoem duidelijk in het CV hoe deze kennis is opgedaan (15 punten);
• Een maximum uurtarief van €93,- exclusief btw, inclusief reis- en parkeerkosten (10 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Plannen en organiseren.

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het 'ons kent ons' gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 november 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De procesregisseur zorg en veiligheid werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met betrokkenen binnen het team of met de coördinator team Uitvoering. Het eindproduct wordt opgeleverd zonder hiërarchische aansturing en zonder afhankelijkheid van het team.
• Er is volledige vrijheid in werkvorm, locatie en planning, zolang het eindresultaat conform de opdracht en binnen de afgesproken termijn wordt opgeleverd.
• De procesregisseur zorg en veiligheid maakt geen onderdeel uit van de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd; de opdrachtgever toetst uitsluitend het eindresultaat. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar alleen toetsing op de afgesproken resultaten.
• De procesregisseur zorg en veiligheid bewaakt in overleg met de coördinator team Uitvoering de eigen inzet, middelen en planning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, deze dient voor de start aanwezig te zijn.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.