Beleidsmedewerker Jeugd/Wmo

De beleidsmedewerker Jeugd/Wmo biedt specialistische ondersteuning en advisering binnen de afdeling Samenleving. Het resultaat van de opdracht bestaat uit verschillende deelproducten, zie de werkzaamheden. Vereist zijn kennis van de (wijzigingen in de) Jeugdwet en de Wmo, de vaardigheid om goed te kunnen schakelen tussen verschillende belanghebbenden (uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties, gemeentebestuur, advies- en gemeenteraad) en het inzicht in de capaciteit die nodig is om van vastgesteld beleid tot een gedegen uitvoering te komen.

Werkzaamheden

Het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Jeugd, Wmo met raakvlakken naar Zorg en veiligheid. Denk hierbij aan onderwerpen als de Ontwikkeltafel Jonge Kind (regionale pilot moet omgezet worden naar structurele inzet), het opstellen van een uitvoeringsplan Jongerenwerk (samen met de jongerenwerkers), maar ook taken als de lokale vertaling van de regionale werkagenda Personen Onbegrepen Gedrag (POG) vallen binnen je takenpakket. De nieuwe inkoop specialistische jeugdhulp is bijna afgerond. Je neemt deel aan en ondersteunt de implementatie van de nieuwe contracten. Je bent niet alleen bezig met het ontwikkelen van uitvoeringsplannen, je bent ook accounthouder van diverse dossiers voor Wmo (hulpmiddelen, trapliften, sociaal recreatief vervoer) en beheert hiervoor contracten en voert bijbehorende gesprekken.

1. Beheer van contracten

• In de regio zijn verschillende diensten en producten gezamenlijk ingekocht (hulpmiddelen, trapliften en sociaal recreatief vervoer). Jij beheert deze overeenkomsten en gaat naar de overleggen (zie punt 2). Daarnaast zorg je ervoor dat je met kwaliteit zorgt dat informatie en wijzigingen in werkwijze bij de uitvoering terechtkomen. Lokaal ben je accounthouder/beheerder van overeenkomsten voor dienstverlening welzijnspartijen en onafhankelijke cliëntondersteuning. Jij voert de gesprekken en monitort of deze partijen leveren.
• Voor specialistische jeugdhulp voert de centrumgemeente Zaanstad de inkoop en het contractmanagement uit. Jij neemt deel aan overleggen over de inkoop en de implementatie van de nieuwe contracten per 2027.

2. Opstellen Uitvoeringsplannen en inrichten of aanwezig bij overlegtafels

• Ontwikkeltafel Jonge Kind (regionale pilot moet omgezet worden naar structurele inzet)
• Opzetten vroegsignaleringsoverleg Jeugdveiligheid (met OOV)
• Opstellen Uitvoeringsplan Jongerenwerk (met de jongerenwerkers)
• Verlengen Overeenkomst Buurtgezinnen voor 2027 en verder
• Opstellen Uitvoeringsplan Opgroeien in een Kansrijke Omgeving
• POG – Je bent betrokken bij de lokale en regionale uitvoering van de werkagenda rondom Personen Onbegrepen Gedrag

3. Verordeningen

• De Verordening Wmo moet worden aangepast. Je neemt deel aan regionale en lokale overleggen die hiervoor noodzakelijk zijn. Je neemt intern alle collega's mee in de voorbereiding. Je houdt rekening met de noodzakelijke burgerparticipatie en je maakt de verordening en stelt de college- en raadsstukken op.
• De Verordening Jeugd moet door de recente inkoop specialistische jeugdhulp worden aangepast. Je neemt hierin dezelfde stappen als hierboven genoemd.

4. Accounthouderschap diverse dossiers:

• Vertegenwoordigen van de gemeente in relevante overlegstructuren en samenwerkingsverbanden
• Aanspreekpunt voor eenvoudige of zeer urgente vragen van aanbieders en regiogemeenten op diverse dossiers vanuit de Wmo (zie punt 1 voor de inhoud)
• Signaleren van ontwikkelingen en escalaties, en indien nodig maatregelen coördineren

5. Herstructurering beleidsterrein Zorg en Veiligheid

• Het beleidsterrein Zorg en Veiligheid is een breed beleidsterrein met overlap in andere beleidsterreinen, o.a. Jeugd, Wmo en Openbare Orde + Veiligheid. Meedenken over de herstructurering van de functie beleidsmedewerker Zorg en Veiligheid maakt onderdeel uit van de opdracht. Ervaring opdoen in deze functie (middels o.a. de uitvoering werkagenda POG), afstemming met de beleidsmedewerker Zorg en Veiligheid en de beleidsmedewerkers van aanpalende terreinen en verkenning van de regionale en lokale inzet zijn een vereiste om tot een gedegen advies te komen.

• BYOD (bring your own device) voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Jeugd en Wmo;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Jeugd en Wmo (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring Zorg&Veiligheidsdossiers (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en aandragen van beleidsvoorstellen bij bestuurders (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met accounthouderschap in een gemeentelijke context (15 punten);
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek Waterland (licht dit duidelijk toe in het cv) (15 punten).

Competenties

• In Waterland zijn belangrijke kernwaarden: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid.
• Specifiek voor deze functie aanvullend daarop de competenties: analyseren, stressbestendigheid, resultaatgericht, probleemoplossend vermogen en samenwerken.

De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als 'het Waterlandse goud'.

Organisatie

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het 'ons kent ons' gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Het team

Je valt onder de afdeling Samenleving. Je basisteam binnen deze afdeling is Team Beleid & Kwaliteit. Je werkt in dit team nauw samen met de projectleider Stevig Lokaal Team en de beleidsmedewerkers Jeugd, Wmo en Zorg & Veiligheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee. Op dinsdag zijn de belangrijkste overleggen voor het beleidsteam. De overige dagen kunnen in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, deze dient voor de start aanwezig te zijn.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.