Vergunningverlener APV - bijzondere wetten, vooral Horeca en evenementen

Vergunningverlening APV/Bijzondere wetten, vooral Horeca en evenementen.

Vergunningverlening binnen APV en Bijzondere Wetten is een dynamisch vakgebied waar de professional bijdraagt aan een veilige samenleving. Of het nu gaat om buurtbarbecues, festivals, horecazaken, de professional zorgt voor een soepel vergunningverleningsproces. Met een snel begrip van nieuwe onderwerpen en wetgeving, denkt de professional veiligheids- en oplossingsgericht.

Samen met collega's behandelen we aanvragen, beoordelen vergunningsaanvragen en begeleiden evenementenorganisatoren en horecaondernemers. Cruciale afstemming met interne en externe partners staat centraal. Het opvragen en verwerken van adviezen, inclusief het inschatten van risico's en het afwegen van belangen, behoort tot jouw taken. Deze veelzijdige rol vraagt om het toepassen van bestaande kennis en het blijven verwerven van nieuwe inzichten.

Belangrijkste werkzaamheden:

• De professional behandelt de evenementen en horeca aanvragen die bij het team Vergunningverlening binnenkomen.
• De professional voert BIBOB-procedures uit in het kader van exploitatie- en Alcoholwet vergunningen.
• De professional beantwoordt vragen van inwoners en organisatoren en zoekt naar een antwoord als de professional de vraag niet direct kan beantwoorden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener horeca en evenementen bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met BIBOB-procedures (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener horeca en evenementen bij een gemeente (30 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met BIBOB-procedures (benoem duidelijk in cv) (30 punten).

Competenties

• Samenwerken
• Kritisch/ Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Klantgericht
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Resultaatgericht werken

Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen biedt de professional een omgeving waar de professional het werk met plezier kan doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijgt de professional de ruimte om het werk op de eigen manier in te vullen. Of de professional nu nieuwe ideeën heeft voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 april 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In ieder geval 2 dagen op kantoor (bij voorkeur ook op een dinsdag).

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de ondernemer personeel ter beschikking stelt, staat de ondernemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen middelen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 8 of 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.