Gebiedsregisseur Wageningse Eng

Opdracht
Voor de Wageningse Eng is een visie vestgesteld. De gemeente Wageningen heeft de ambitie dat deze visie ook wordt gerealiseerd. Dit betekent dat nieuwe initiatieven op de Eng moeten bijdragen aan de kernkwaliteiten, bestaande legale, maar ongewenste situaties zo veel mogelijk in lijn met de visie gebracht moeten worden en er op illegale situaties gehandhaafd moet worden. Ten behoeve van deze uitvoering is een uitvoeringsplan opgesteld. Onderwerpen in het Uitvoeringsplan zijn bijvoorbeeld openheid, biodiversiteit en licht en donkerte.

De rol van de gebiedsregisseur is om aan de hand van het uitvoeringsplan actief op de Eng zorg te dragen voor uitvoering van de visie. Je enthousiasmeert en probeert de eigenaren een gebruikers te bewegen om hun percelen in lijn met de visie te krijgen. Indien sprake is van illegale situaties, werk je nauw samen met de ODDV, die zorgen voor de handhaving.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsregisseur bij een gemeente;

• Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van beleidsdoelen bij een gemeente (50 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de onderwerpen openheid, biodiversiteit en/of licht en donkerte (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
• Een aantoonbare afgeronde cursus Privaatrecht (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Wageningse situatie (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid

Opdrachtgever
Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: geen verplichte werkdagen

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.