Adviseur Geluid / Ruimtelijke Ontwikkeling & Leefomgeving

Als Adviseur Geluid ben jij de expert op het gebied van akoestiek en de fysieke leefomgeving. Je draagt direct bij aan een veilige en gezonde woonomgeving in de regio. Je dag is divers en uitdagend:

• Geluidsberekeningen & Modellen: Je laat akoestische berekeningen (lawaai van wegverkeer, railverkeer en industrie) uitvoeren en beoordeelt deze op juistheid en volledigheid.
• Besluitvorming Hogere Waarden: Je stelt de ambtelijke afwegingen op en bereidt formele hogere waarde-besluiten voor ter vaststelling door het college van burgemeester en wethouders (B&W).
• Advies & Ruimtelijke Ordening: Je adviseert projectleiders, stedenbouwkundigen en bestuurders over geluidsnormen bij nieuwe ruimtelijke plannen en omgevingsplannen.
• Vormgeven overgang advieswerk van gemeente naar omgevingsdienst

De werkzaamheden worden in de komende maanden overgedragen naar de OddV.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening, Milieukunde, Civiele Techniek of direct vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met het beoordelen van akoestische rapportages en geluidssoftware (zoals Geomilieu) (benoem duidelijk in cv).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Geluid en/of Ruimtelijke Ontwikkeling & Leefomgeving.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening, Milieukunde, Civiele Techniek of direct vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Geluid en/of Ruimtelijke Ontwikkeling & Leefomgeving.
• Aantoonbare afgeronde aanvullende opleiding op het gebied van akoestiek (zoals de Hogere Cursus Akoestiek) (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van projectleiders, stedenbouwkundigen en bestuurders over geluidsnormen bij nieuwe ruimtelijke plannen en omgevingsplannen (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe. Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Binnen het stadhuis werken we vanuit de Wageningse waarden (sociaal, betrokken en vrijheid). Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Plezier in je werk staat centraal bij gemeente Wageningen, dit alles in een schitterend Stadhuis midden in Wageningen. Je kan je werktijden in overleg met je collega’s flexibel indelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 juni 2026, 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2x 1 maand.

Hybride: In overleg.

Overig algemeen:

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen device (BYOD).