Projectleider Energietransitie Bedrijventerreinen

Aanleiding

Gemeente Waalwijk zet stevig in op de verduurzaming van bedrijventerreinen, met name bedrijventerrein Haven, dat door de provincie Noord-Brabant is aangemerkt als een zogeheten Grote Oogst-terrein en door de gemeenteraad is aangewezen als gebied waar 3 tot 4 windturbines kunnen worden gerealiseerd in Windpark haven - Ecopark Dit betekent dat hier integrale en innovatieve verduurzamingsopgaven samenkomen: energietransitie, netcongestie, circulariteit, klimaatadaptatie en stikstofreductie. De ontwikkeling van het Windpark Haven-Ecopark maakt deel uit van de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8. Een uitbreiding van het bedrijventerrein voor grootschalige logistiek waar naast het Windpark Haven er ook een nieuwe containerhaven, randweg, mobiliteits- en ook een Clean Energy Hub worden gerealiseerd.

Doelstelling en beoogd resultaat

De nieuwe projectleider draagt zorg voor de voortgang en realisatie van de energietransitieprojecten op bedrijventerrein Haven, waaronder:

• Collectieve opwek en afname van duurzame energie;

• Oplossingen voor netcongestie;

• Realisatie van het windpark Haven-Ecopark (3 à 4 windturbines van elk minimaal 6 MW).

Uiteindelijk moet het project dusdanig zijn vormgegeven en geborgd dat het realistisch bijdraagt aan het behalen van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente Waalwijk in 2030.

Het betreft een tijdelijke invulling voor een specifieke specialistische taak. Op termijn wordt deze functie (generalistisch) belegd bij een nog aan te trekken projectleider. 

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Als Projectleider Energietransitie ben je:

• De spil in de uitvoering van Green Deal 2.0 op bedrijventerrein Haven en daarop volgende afspraken;

• Verantwoordelijk voor het opstarten en begeleiden van energietransitieprojecten, inclusief monitoring van economische en CO2-effecten;

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Windpark Haven/Ecopark als integrale of separate opgave van de gebiedsontwikkeling aan de oostzijde van het bestaande bedrijventerrein Haven;

• Regisseur in een complex krachtenveld met overheden, netbeheerders (Enexis), ondernemers, bewoners, provincie, maatschappelijke partners en ontwikkelaars

• Verantwoordelijk voor het betrekken en informeren van belanghebbenden, inclusief bewoners en (lokale) media;

• Actief in lobby en fondsenwerving om financiering van projecten en pilots mogelijk te maken;

• Strategisch adviseur van het college van B&W en betrokken bij bestuurlijke besluitvorming;

• Verantwoordelijk voor de bij jouw projecten behorende gebruikelijke projectleiders-taken (budgetten, communicatie, organisatie, planning, risicomanagement, kwaliteit).

Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.

Kandidaat omschrijving

De ideale kandidaat:

• Is een ervaren projectleider met minimaal 5 jaar ervaring op het snijvlak van bedrijfsleven en lokale overheid;

• Heeft ruime ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen en het werken met ondernemers;

• Weet het windpark Haven Ecopark te ontwikkelen voor 2030;

• Heeft een relevant netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij Enexis;

• Heeft inhoudelijke kennis van netcongestie en de economische impact hiervan;

• Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering;

• Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne;

• Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren.

• Werkervaring 1
  De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het snijvlak van bedrijfsleven en overheid en heeft aantoonbare ervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen waarbij wordt samengewerkt met ondernemers(duidelijk aantonen op CV)

• Werkervaring 2
  De kandidaat beschikt over een netwerk binnen de provincie Noord-Brabant en bij netbeheerder Enexis (aantoonbaar op CV)

• Kennis netcongestie
  De kandidaat heeft relevante kennis van netcongestie en begrijpt de economische impact ervan. Toon duidelijke aan met het CV.

• Referenties
  De kandidaat levert bij aanbieding twee relevante referenties, inclusief naam, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer

Wensen

• Uurtarief
  Weging: 15 %

• Ervaring als projectleider op het snijvalk tussen overheid en bedrijfsleven (praktijkervaring)
  Aantal jaren relevante ervaring als projectleider op het snijvlak tussen bedrijfsleven in de context van energietransitie en verduurzaming.
  Weging: 20 %

  Beoordelingsaspecten:

  • Aantal jaren relevante ervaring;

  • Aantoonbare projecten met MKB/grote bedrijven op bedrijventerreinen en de gemeentelijke overheid.

• Achtergrond in de energiesector
  Toon aan dat de kandidaat relevante werkervaring heeft of een afgeronde opleiding op het gebied van duurzame energie, energienetwerken, opwek of energietransitie.
  Weging: 20 %

  Beoordelingsaspecten:

  • Aantal jaren werkzaam in de overheids- en private energiesector;

  • Relevantie van projecten/functies;

  • Kennis van opwek, opslag, netbeheer of energiemodellen.

• Kennis van programma Grote Oogst
  Bij voorkeur heeft de kandidaat relevante kennis van het project Grote Oogst in Waalwijk.
  Weging: 10 %

  • Kan de kandidaat aangeven wat de uitgangspunten van Grote Oogst zijn?

  • Heeft de kandidaat ervaring met werken aan of binnen Grote Oogst-projecten? Toon duidelijk aan met het c.v.

• Inzetbaarheid per direct (min. 20 uur p/w)
  Minder dan 20 uur per week 0 20–24 uur per week beschikbaar 3 25 uur of meer direct beschikbaar 5
  Weging: 5 %

• Netwerk in regio Waalwijk / bedrijventerrein Haven
  Toon aan dat de kandidaat lokale of regionale contacten heeft die direct relevant zijn voor het slagen van deze opdracht.
  Weging: 5 %

  Beoordelingsaspecten:

  • Actieve relaties met lokale stakeholders (bedrijven, gemeente, provincie, Enexis, stichting Waalwijk CO2-vrij);

  • Bekendheid met specifieke dynamiek van bedrijventerrein Haven.

• Interview
  Weging: 25 %

Competenties

• Kan effectief schakelen tussen strategisch denken en operationele uitvoering.

• Beschikt over een uitstekende politieke en bestuurlijke antenne.

• Heeft ervaring in het omgaan met tegenstrijdige belangen en weet draagvlak te creëren.

• Past binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc.

• Geeft blijk van strategisch en politiek inzicht.

• Laat overtuigingskracht zien.

• Laat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren.

• Geeft blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek.

• Laat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden).

Je rapporteert aan de programmamanager duurzaamheid en de projectleider Gebiedsontwikkeling Haven 8. Je werkt van uit de Gebiedsontwikkelingsopgave Haven 8 aan het jouw toebedeelde project in nauwe samenwerking met het cluster energie, het cluster economie, gebiedsmanagers, ondernemers en externe partijen.

Interview planning

De interviews worden gepland ZSM na de sluitingsdatum van indienen offertes.

Gesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview toetsen we of de kandidaat beschikt over de juiste competenties, ervaring en visie om in deze complexe context te functioneren. Daarbij vinden we het minstens zo belangrijk dat de kandidaat goed aansluit bij ons team en onze organisatiecultuur.

Beoordelingsaspecten:

• Past de kandidaat binnen het team, houding, gedrag, interesse, gespreksvaardigheid etc 

• Geeft de kandidaat blijk van strategisch en politiek inzicht 

• Laat de kandidaat overtuigingskracht zien 

• Laat de kandidaat zien hoe om te gaan met complexe besluitvorming en draagvlak creëren 

• Geeft de kandidaat blijk van kennis voor aanpak voor netcongestie en collectieve opwek 

• Laat de kandidaat zien communicatief vaardig te zijn (incl. mediavaardigheden) 

Optie verlenging

2 x 12 maanden

Toelichting op rooster

Inzet: Minimaal 20 uur en maximaal 32 uur per week (flexibel in te zetten).
Hybride werken is in overleg mogelijk.

Aanleveren bij offerte

• Motivatiebrief

• 2x Referentie