Projectleider Opvang

• Opstellen en uitwerken van een strategie voor het regionale bod richting de PRT voor de opvang van Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers, binnen de kaders van het coalitieakkoord.
• Regie voeren op de voorbereiding en uitvoering van het regionale bod en zorgen voor samenhang tussen de verschillende deelopgaven.
• Voorbereiden en coördineren van bestuurlijke en politieke besluitvorming, waaronder het voorbereiden van gesprekken met het college van B&W, de gemeenteraad, de regio, PZH, het Rijk en het COA.
• Opstellen en/of coördineren van college- en raadsvoorstellen, bestuurlijke nota's, beantwoording van art. 34-vragen en andere stukken die bestuurlijke of politieke impact hebben.
• In kaart brengen van de financiële consequenties en risico's van het regionale bod en de verschillende opvangscenario's.
• Coördineren van de afbouw van de projectsamenwerking met het COA met betrekking tot de opvanglocatie.
• Zorgdragen voor draagvlak en heldere communicatie over het opvang dossier richting inwoners en omwonenden, gemeenteraad, bestuur en samenwerkingspartners.
• Signaleren en vertalen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Huisvestingswet, Wet inburgering en RTB-regeling, naar de lokale uitvoeringspraktijk inzake opvang.
• Afstemmen met de projectgroep Oekraïne en zorgen voor verbinding met aanpalende gemeentelijke programma's en projecten.
• Aansturen en/of functioneel begeleiden van projectmedewerkers en het uitvoeringsteam.
• Signaleren van knelpunten, risico's en bestuurlijke aandachtspunten en tijdig adviseren over mogelijke oplossingsrichtingen.
• Bewaken van planning, voortgang, kwaliteit en samenhang binnen de verschillende onderdelen van de opdracht.

• Een heldere en bestuurlijk gedragen strategie voor het regionale bod.
• Een concreet uitgewerkt voorstel voor de opvangopgave van Vlaardingen.
• Tijdige en kwalitatief goede advisering van het college van B&W en de gemeenteraad.
• Adequate voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming en politieke behandeling.
• Een financieel inzichtelijk beeld van de consequenties van het regionale bod en de verschillende scenario's.
• Een zorgvuldig georganiseerde afbouw van de opvanglocatie en de samenwerking met het COA.
• Goede afstemming tussen de gemeentelijke organisatie, regio, PZH, Rijk, COA en overige betrokken partners.
• Een gedragen communicatie- en participatieaanpak richting inwoners en omwonenden.
• Een effectieve verbinding tussen beleid, bestuurlijke besluitvorming en uitvoering.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom asielopvang en/of huisvesting van statushouders.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente of andere publieke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe opvang-, huisvestings- en/of ruimtelijke projecten.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van college van B&W en/of gemeenteraad.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen, planologie of een vergelijkbaar (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met COA, provincie, Rijk en/of regionale partners (15 punten).
• Aantoonbare kennis van de Huisvestingswet, Wet inburgering en Regeling Tijdelijke Bescherming (RTB). Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de afbouw, sluiting of transformatie van opvanglocaties (25 punten).
• Aantoonbare ervaring met participatietrajecten en bewonerscommunicatie rondom opvang- of huisvestingsvraagstukken (10 punten).
• Aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak bij inwoners, omwonenden en maatschappelijke organisaties (10 punten).

• Regievaardigheid – houdt overzicht over meerdere deelopgaven en brengt partijen in beweging.
• Verbindend leiderschap – verbindt bestuur, beleid, uitvoering en externe partners.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – herkent bestuurlijke en politieke belangen en handelt hier zorgvuldig naar.
• Resultaatgerichtheid – vertaalt complexe vraagstukken naar concrete resultaten en acties.
• Omgevingsbewustzijn – heeft oog voor de belangen van inwoners, bestuur, organisatie en samenwerkingspartners.
• Besluitvaardigheid – kan ook onder tijdsdruk afgewogen keuzes maken en adviseren.
• Communicatieve kracht – kan complexe materie helder en overtuigend presenteren aan verschillende doelgroepen.
• Organisatiesensitiviteit – beweegt effectief binnen een gemeentelijke organisatie en weet de juiste partijen op het juiste moment te betrekken.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.