Projectleider Digitalisering Parkeerketen

Gemeente Vlaardingen staat aan de vooravond van een omvangrijke transitie binnen de parkeerketen. De komende periode lopen meerdere contracten af op het gebied van parkeerhandhaving, vergunningverlening, parkeerautomaten en de financiële en juridische afhandeling van betaald parkeren. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een volledig gedigitaliseerde parkeerketen waarin betaald parkeren, vergunningverlening en handhaving plaatsvinden op basis van kentekenregistratie.

Voor deze organisatiebrede veranderopgave zoekt de gemeente een ervaren projectleider die integraal verantwoordelijk is voor de continuïteit, coördinatie, voortgang en samenhang van de verschillende ontwikkelsporen.

Werkzaamheden

• integraal aansturen van het programma Digitalisering Parkeerketen;
• opstellen en uitvoeren van een integraal projectplan inclusief planning, fasering, governance en risicoanalyse;
• bewaken van de samenhang tussen de verschillende deelprojecten;
• coördineren van de implementatie van gemeentelijke parkeerhandhaving;
• begeleiden van de herinrichting van financiële en juridische parkeerprocessen;
• begeleiden van de selectie, aanbesteding en implementatie van een nieuw vergunningensysteem;
• realiseren van de digitalisering van de parkeerketen, inclusief kentekenparkeren;
• voorbereiden van de organisatie op de toekomstige inzet van een scanauto;
• afstemmen met interne stakeholders, bestuur en externe leveranciers;
• voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en periodiek rapporteren over voortgang, risico's en planning;
• zorgdragen voor overdracht van de gerealiseerde resultaten aan de beheerorganisatie.

Resultaten

De opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk 24 april 2027:

• de vier ontwikkelsporen conform planning zijn gerealiseerd;
• de nieuwe parkeerketen operationeel is;
• het nieuwe vergunningensysteem succesvol in gebruik is genomen;
• de organisatie gereed is voor kentekenparkeren;
• de gewijzigde processen zijn geïmplementeerd;
• de organisatie technisch en organisatorisch is voorbereid op de inzet van een scanauto.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe organisatiebrede verander- en implementatieprojecten;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met digitaliserings- en ICT-implementaties;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbestedings- en implementatietrajecten van softwareoplossingen;
• Je bent beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.

Wensen

• Ervaring met ketenregie en samenwerking tussen meerdere disciplines (40 punten);
• Ervaring met parkeerprocessen, vergunningverlening of handhaving (40 punten);
• Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd bij documenten (20 punten).

Competenties

• Analyserend vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Organiseren
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Besluitvaardigheid
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Omgevingsbewustzijn
• Stakeholdermanagement
• Doorzettingsvermogen
• Klantgerichtheid
• Tactisch handelen

Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. We zijn allemaal verschillend, en daardoor vullen we elkaar aan. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren én een gevoel van trots.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 31 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen IT-middelen. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
• Je dient ervoor te zorgen dat je voldoet aan de Wet op de Identificatieplicht. Personen dienen zich (altijd) te kunnen identificeren met een paspoort/ID kaart. Je dient ervoor te zorgen dat je tijdens het sollicitatiegesprek, alsmede op de eerste werkdag een paspoort/ID kaart en eventuele verblijfsvergunning bij je hebt.