Toezichthouder Omgevingsrecht

Dit doe je door:

• Het controleren van verleende omgevingsvergunningen in de realisatiefase, je verwerkt je bevindingen in een inspectierapport en communiceert hierover.
• De eerste stappen te zetten in het handhavingsproces.
• Het bijstaan van de juridisch adviseur handhaving tijdens bezwaar- en beroepsschriftenprocedures als dat nodig is.

In de komende periode zal het toezicht in de bouw steeds meer verschuiven van de gemeentelijke overheid naar de private markt (Wetsvoorstel Private Kwaliteitsborging). De rol van de toezichthouder zal dan veranderen. De nadruk verschuift naar procescontrole en toezicht en handhaving op de bestaande gebouwen en omgevingsveiligheid.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding (richting bouwkunde of juridisch) op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 4 dagen per week op werklocatie in Vianen /Meerkerk aanwezig, waarvan tenminste de dinsdag;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder op het gebied van het omgevingsrecht (Wabo en Omgevingswet) binnen een gemeentelijke organisatie, benoem duidelijke voorbeelden in het CV;
• In bezit van een geldig basis veiligheid certificaat, benoem dit duidelijk in het CV;(VCA)
• Aantoonbaar afgeronde opleiding ABW1;

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder op het gebied van het omgevingsrecht (Wabo en Omgevingswet) binnen een gemeente;
• afgeronde opleiding ABW2;
• Aantoonbare werkervaring met Centric Leefomgeving, benoem dit duidelijk in het CV;

Competenties

• Zelfstandig;
• Expertise;
• Proactief;
• Eigenaarschap;
• Oplossingsgericht;
• Flexibel;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Doorzettingsvermogen;
• Collegialiteit.

De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026, van 8.00 tot 12.00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Minimaal 4 dagen per week op werklocatie in Vianen /Meerkerk aanwezig, waarvan tenminste de dinsdag;

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.