Projectleider Businesscase Sociale Teams minder beschikken

Wij zoeken een ervaren projectleider die een strategische businesscase ontwikkelt voor de doorontwikkeling van onze sociale teams. De opdracht richt zich op de vraag of bepaalde vormen van ondersteuning die nu via een beschikking worden ingezet, in de toekomst (deels) door het sociaal team zelf kunnen worden uitgevoerd.

Je brengt de inhoudelijke, organisatorische, financiële en bestuurlijke consequenties hiervan in beeld en vertaalt deze naar een gedragen businesscase en implementatieadvies.

Binnen het sociaal domein bestaat de wens om te onderzoeken of bepaalde vormen van ondersteuning dichter bij de toegang georganiseerd kunnen worden. Het doel is om inzichtelijk te maken welke ondersteuning mogelijk binnen het sociaal team kan worden geleverd, welke randvoorwaarden daarvoor nodig zijn en welke effecten dit heeft op kwaliteit, kosten, inwoners en samenwerking met aanbieders.

Als projectleider neem je de regie op dit onderzoek en werk je toe naar een bestuurlijk gedragen businesscase.

Resultaten

De projectleider levert een businesscase op waarin ten minste de volgende onderwerpen zijn uitgewerkt:

1. Onderzoek naar mogelijkheden binnen het sociaal team

• Analyse van ondersteuning die momenteel wordt beschikt en mogelijk binnen het sociaal team kan worden uitgevoerd.
• Onderbouwing van de kansen, risico's en randvoorwaarden.
• Inzicht in effecten voor inwoners, professionals en ketenpartners.

2. Omvang van de opgave

• Kwantitatieve analyse van de huidige inzet van voorzieningen en ondersteuning.
• Inschatting van de omvang van de ondersteuning die potentieel binnen het sociaal team kan worden georganiseerd.
• Financiële effecten en scenario's.

3. Benodigde expertise

• Kennis van het sociaal domein, de uitvoeringstaken en de wettelijke en lokaal demografische ontwikkelingen.
• Analyse van aanwezige en ontbrekende competenties binnen de huidige organisatie.
• Advies over functie-inhoud en deskundigheidsontwikkeling.

4. Personele consequenties

• Berekening van de benodigde capaciteit (fte) en expertise.
• Scenario's voor opbouw, inzet en financiering van deze capaciteit.
• Inzicht in structurele en incidentele kosten.

5. Governance en kwaliteitsborging

• Uitwerking van een governance-model dat een onafhankelijke en objectieve besluitvorming waarborgt.
• Advies over het scheiden van rollen tussen indiceren, uitvoeren, monitoren en evalueren.
• Voorkomen van ongewenste belangenverstrengeling ("wij van WC-Eend adviseren WC-Eend").
• Voorstel voor kwaliteitscontrole, verantwoording en monitoring.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen laptop.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager, organisatieadviseur of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van businesscases, organisatieanalyses of scenario-analyses binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelings- of verandertrajecten binnen het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan management, directie en/of bestuur.
• Je hanteert een uurtarief van maximaal €105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager binnen het sociaal domein (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van businesscases, financiële analyses of organisatievraagstukken binnen het sociaal domein (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met sociale teams, Wmo, Jeugdwet of toegangsvraagstukken binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met governancevraagstukken, rolverdeling, kwaliteitsborging of organisatie-inrichting binnen het sociaal domein (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling of implementatievraagstukken binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het presenteren van adviezen, businesscases of strategische voorstellen aan management, directie, college en/of bestuur. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in de offerte (10 punten).

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Een proactieve, oplossingsgerichte werkhouding en oog voor detail.
• Sterk in ontwikkelen van werkprocessen.

De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Vijfheerenlanden staat de komende jaren voor een uitdagende en complexe ruimtelijke opgave met een fors woningbouwprogramma, ontwikkeling van bedrijventerreinen en vernieuwing van het gemeentelijk vastgoed waaronder multifunctionele schoolgebouwen, zwembaden en dorpshuizen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op woensdag 30 september 2026, in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 29 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 6 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in afstemming met de opdrachtgever.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De inhuuropdracht wordt vervuld tegen het geoffreerde uurtarief, dit tarief staat vast voor de gehele opdracht duur inclusief mogelijke verlenging. Indexatie verzoeken en of verhoging van tarieven is daarmee uitgesloten op deze opdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.