Teamleider maatschappelijk ondersteuning en beleid

Opdrachtomschrijving

Als teamleider geef je leiding aan het team en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het verder vorm geven aan de (door)ontwikkeling van het team. Daarnaast ben je een belangrijke partner aan tafel bij de wethouders, directie en opgavemanager en de bruggenbouwer richting het team. Je begeleidt, ondersteunt en faciliteert het proces voor de opdrachten aan het team, zodat medewerkers zich kunnen richten op het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan uiteenlopende beleidsonderwerpen. Je stemt de beleidsvelden op elkaar af en zorgt voor samenhang en kwaliteit van het beleid en de verdere ontwikkeling daarvan. Daarbij leg je verbinding tussen onderwerpen binnen het team en weet je ook teamoverstijgend verbindingen te leggen.

Werkzaamheden

• Je stelt het beste team samen om vanuit jouw rol als teamleider samen met je medewerkers uiteenlopende opdrachten naar concrete, integrale en heldere (team)plannen te vertalen en weet daarbij prioriteiten te stellen.
• Je bent bepalend in het primaire proces. Dit door kaders te stellen, knopen door te hakken, ruimte te creeren en boegbeeld van het team te zijn.
• Je organiseert de portefeuillehoudersoverleggen en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de college- en raadsvoorstellen terwijl je als sparringpartner optreedt voor medewerkers, zonder zelf te diep op de inhoud in te gaan.
• Je werkt samen binnen het thema Samenleving met de directeur, de teamleiders van de uitvoeringsteams, de opgavemanager(s), programmamanagers en jouw beleidsteam en geeft met hen verdere invulling aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de documenten die in het kader van de P&C-cyclus worden opgeleverd en hebt hierbij een coordinerende rol.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als vertegenwoordiger in regionale samenwerkingsverbanden. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verantwoording afleggen richting het bestuur/de politiek. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en teamvorming. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).

Competenties

• Leiderschap: balans tussen aandacht voor de mens en sturen op organisatieresultaten
• Resultaatgericht
• Overtuigingskracht
• Daadkracht en besluitvaardigheid
• Plannen en organiseren
• Zakelijke orientatie
• Inlevingsvermogen, samenwerken en coachen
• Eigenwaarde
• Aanpassingsvermogen en flexibel gedrag
• Omgaan met stress

Organisatie

De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort. De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en prive, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.

• De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op Woensdag 10 december 2025 van 09:00 uur 12:00 uur en vrijdag 12 december 2025 van 09:00 uur 11:00 uur.
• De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.
• Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
• De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
• Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur.
• De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

Werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met zijn/haar naaste collega. Minimaal 3 dagen in de week in Veenendaal.

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Algemeen

Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).