Omgevingsadviseur -Oeverconstructie Richard Wagnerlaan

Voor de Gemeente Utrecht zoeken wij een Omgevingsadviseur.

In het project Oeverconstructie Richard Wagnerlaan zullen de komende jaren de onder andere de oeverconstructies en woonbootaansluitingen op het riool vervangen moeten worden. Ook is het nodig het gebruik van de oevers door bewoners in overeenkomsten vast te leggen of actualiseren. De werkzaamheden gebeuren in nauwe afstemming tussen gemeente Utrecht en waterschap HDSR. De gemeente bereidt de werkzaamheden voor, zodat waterschap HDSR de oeverconstructie kan vervangen.

Dit is een project dat daarom veel impact kan hebben op bewoners van de woonboten. Ook kan het project als precedent werken voor toekomstige projecten bij woonboten in Utrecht. Dit vraagt om een zorgvuldige aanpak. Als omgevingsmanager sta je aan de lat om een helder participatieproces te ontwikkelen en uit te voeren. Dit doe je in nauw overleg met gemeente Utrecht en waterschap HDSR.

Dit breng je mee als omgevingsmanager. Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus. Je hebt aantoonbaar meerjarige ervaring met complexe bewonersparticipatie en met samenwerking tussen overheden.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement en participatieprocessen.
• Aantoonbare ervaring met communicatie richting bewoners en met projecten van samenwerkende overheden.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en binnen een waterschap. Een sterke pre is recente, relevante ervaring bij de gemeente Utrecht en waterschap HDSR.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wensen

• Kennis van civiele techniek en projecten in de openbare ruimte.
• Ervaring met in het waterdomein, herinrichtings-, riool- of infraprojecten.
• Ervaring met BLVC-processen.
• Ervaring met vergunningentrajecten.

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Omgevingssensitiviteit en in staat om tijdig bestuurlijke gevoeligheden te signaleren.
• Het vermogen om verschillende belangen te herkennen en te verbinden.
• Een proactieve en flexibele werkhouding.
• Analytisch vermogen en een goed ontwikkeld adviesvermogen.
• Organisatiesensitiviteit en een samenwerkingsgerichte instelling.
• Technisch inzicht en affiniteit met civieltechnische projecten.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Er is geen specifieke informatie over de gespreksplanning verstrekt.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride:

Overig algemeen:

Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan wordt verzocht om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.