Beleidsontwikkelaar sociaal Jeugd

Als Ontwikkelaar beleidsmedewerker Jeugd ben jij de spil in het welzijn van de jeugd met zicht op een kansrijke toekomst. Je bent verantwoordelijk voor beleid dat bijdraagt aan een kansrijke toekomst voor jongeren, door verbeteringen te realiseren in onderwijs en jeugdvoorzieningen. Je zorgt ervoor dat beleidsplannen niet alleen ontwikkeld worden, maar ook effectief uitgevoerd, met als doel de jeugd een stabiele basis te bieden en gelijke kansen te creëren.

Je werkt hierbij nauw samen met collega beleidsadviseurs, sociaal werkers, lokale ketenpartners en verschillende regionale partners om projecten zoals kindermishandeling, specialistische jeugdhulp, voorliggend veld, echtscheidingsproblematiek en gesloten jeugdhulp te coördineren en te verbeteren.

De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk.

De opdracht is tevens gepubliceerd als reguliere vacature. Wanneer een geschikte kandidaat reageert op de reguliere vacature, krijgt deze kandidaat voorrang boven de kandidaat die is voorgesteld voor de inhuuropdracht

Verantwoordelijkheden

Op hoofdlijnen gaat het om de volgende rollen en taken:

• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en trends op het gebied van jeugdhulp, preventie en veiligheid;
• Ontwikkelen en uitvoeren van lokaal beleid voor het stimuleren van gelijke kansen, de beweging naar preventie en het voorkomen van jeugdhulp;
• Mede-ontwikkelen en uitvoeren van regionaal beleid op o.a. de thema's specialistische jeugdhulp, wonen, crisishulp, 18-/18+ en jeugdreclassering;
• Onderhouden en door ontwikkelen van nauwe samenwerkingen met lokale ketenpartners (bijvoorbeeld scholen, GGD en KEaRN) en participeren in regionale samenwerkingen met Sociaal Domein Fryslân (SDF);
• Leiden van projecten gericht op het verbeteren van jeugdhulp, preventie en veiligheid;
• Evalueren van het effect van het beleid, kijken naar de impact op jeugdigen en doen van aanbevelingen voor verbeteringen in samenwerking met betrokken organisaties.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• De kandidaat is in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• De kandidaat heeft ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie, specifiek op het gebied van jeugd, veiligheid en onderwijs.
• De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Jeugdwet en de Wet op Passend Onderwijs en gemeentelijke verantwoordelijkheden.
• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.

Wensen

• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). (Gewicht: 30%)
• Politieke sensitiviteit en een integere houding. (Gewicht: 30%)
• De mate van ervaring met het managen van regionale samenwerkingen en projectmanagement. (Gewicht: 40%)

Competenties

• beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
• heeft overtuigingskracht;
• is proactief;
• is resultaatgericht;
• is flexibel;
• werkt graag binnen teamverband.

Gemeente Tytsjerksteradiel

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Na periode van 6 maanden tot max 1 jaar kosteloos in dienst bij T-diel.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk.

De opdracht is tevens gepubliceerd als reguliere vacature. Wanneer een geschikte kandidaat reageert op de reguliere vacature, krijgt deze kandidaat voorrang boven de kandidaat die is voorgesteld voor de inhuuropdracht.

De functie is in de organisatie op basis van de Cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10.