Senior HR adviseur

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren.

We starten met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal gaat het dan om een groep van circa 20 tot 30 medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.

• Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen (trainingen, intervisie, kennisdeling).

• Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.

• Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.

• Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.

• In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.

• Adviseren over HR-processen en personele impact van de verandering.

• Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.

• Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.

Wat neem je mee?

• WO-achtergrond (bijv. HRM, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar).
• Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
• Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
• Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
• Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.

Wensen

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.

Competenties

• Veranderkracht en draagvlak creëren.

• Analytisch en strategisch inzicht.

• Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.

• Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.

Klant: Gemeente Tholen
Business unit: Sector Samenleving
Afdeling: Welzijn en Onderwijs
Werklocatie: Gemeentehuis

Optie tot verlenging: ja

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen: De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. U dient te bevestigen dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt.