Omschrijving

In deze functie ben je het strategisch aanspreekpunt voor alles wat raakt aan energiebeleid binnen onze gemeente. Je werkt intensief samen met collega's, directie en bestuur om beleid op te stellen én werkbaar te maken. Denk aan thema's als de gemeentelijke warmtevisie, nieuwe landelijke wetgeving en lokale keuzes over eigenaarschap van warmtenetten.

Verantwoordelijkheden
Wat ga je doen?
Je vertaalt landelijke en provinciale ontwikkelingen, zoals de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WgiW), de Wet collectieve Warmte (WcW) en het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) naar gemeentelijk beleid.

Je schrijft heldere beleidsvoorstellen, begeleidt besluitvorming en adviseert het bestuur van ambtelijk overleg tot commissievergadering.
Je bent inhoudelijk sparringpartner voor collega's binnen én buiten het energiedomein, zoals woningbouw, economie, gebiedsontwikkeling en ruimtelijke ordening.
Je werkt mee aan beleidsvragen rondom participatie onder de Omgevingswet en
Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke netwerken, zoals de Friese Energietafel en bijeenkomsten van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).

Eisen

Je bent inzetbaar vanaf 17 augustus 2026 tot en met 16 augustus 2027 voor 32 uur per week.
Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Je hebt een WO-afgeronde opleiding.
Je hebt ruime ervaring (3-5 jaar) met beleidsontwikkeling binnen het energiedomein.
Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
Je kunt en bent bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1 en 4 te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (je kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij opdrachtgever.
Je bent geen ZZP'er. Dit is geen opdracht voor een zzp'er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hiërarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en je zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp'er daarom geen optie.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare ervaring met het opstellen van een warmte programma (Gewicht: 30%)
Aantoonbare ervaring met het opstellen van energiebeleid; zoals batterijen, zonnepanelen etc. (Gewicht: 30%)
Spreken van de Friese taal (Gewicht: 10%)
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen aan inwoners en initiatiefnemers. (Gewicht: 30%)

Competenties

Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:

Zelfstartend (pro-actief)

Daarnaast wordt getoetst in welke mate:

je over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
je over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
je zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.

Organisatie en team

Je gaat aan de slag voor de gemeente Súdwest-Fryslân.

Gespreksinformatie

Als je in de top 2 bent geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van criteria.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Ja, voor maximaal 6 maanden.

Hybride: Je werkt waar nodig. Als je fysiek aanwezig moet zijn voor afspraken, werk je op kantoor. Als er geen verplichtingen op kantoor zijn en de functie het toelaat, kun je thuiswerken.

Overig algemeen: Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).

SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.