Manager gebiedsontwikkeling

In verband met ziekte van de manager van het team gebiedsontwikkeling zoeken we eerst voor 3 maanden een interim manager.

Een uitdagende tijdelijke managementopdracht in een enthousiast team, waarbij je een bijdrage gaat leveren aan de doorontwikkeling van de keten Omgeving.

Verantwoordelijkheden

Jij bent samen met je collega managers verantwoordelijk voor de aansturing van de keten Omgeving. De keten Omgeving bestaat uit de expertisegebieden Klimaat & Economie, Gebiedsontwikkeling, Ruimtelijke ordening en mobiliteit, Vergunningen & Toezicht en Handhaving. En daarnaast uit de teams Ondersteuning & Advies en het team Projecten.

Inwoners verwachten van de gemeente, en daarmee van onze keten, steeds meer flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Zo stelt bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet andere eisen aan onze manier van denken en werken. Wij willen optimaal inspelen op deze veranderingen, dit vraagt veel van het leidinggevend kader en onze collega's.

In verband met ziekte van de huidige manager, zijn we op zoek naar een interimmanager. Naast de reguliere managementrol, ben je opdrachtgever voor de omgevingsvisie, heb je extra aandacht voor de clusterontwikkeling van cluster stedenbouw, landschap en gezonde leefomgeving, draag je zorg voor de begeleiding van nieuwe collega's en ben je actief met de doorontwikkeling van het team gebiedsontwikkeling.

Jij hebt als leidinggevende verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach. Als manager stuur jij op een optimale inzet van mensen en middelen, draag je zorg voor de bedrijfsvoering waaronder de planning en control cyclus en HR taken. Je monitort de voortgang op gestelde doelen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Als leider geef je richting door visie te ontwikkelen op het werkterrein, zorg je voor verbindingen tussen partijen, mensen en inhoud, dit doe je zowel intern als extern. Je inspireert medewerkers en toont voorbeeldgedrag. Als coach stimuleer je en faciliteer je de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers en het team, reflecteer je op houding en gedrag en creëer je een werkklimaat waarin samenwerking en de waarden van onze gemeente centraal staan.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 april tot en met 30 juni voor 24 tot 28 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de procedure.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van de opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij de opdrachtgever.
• Je kunt en bent bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan de opdrachtgever (je kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
• Je bent geen ZZP'er. Dit is geen opdracht voor een zzp'er aangezien dit een functie is die is ingebed in de organisatie, waarbij hiërarchisch aangestuurd wordt door de opdrachtgever en jij zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een zzp'er daarom geen optie.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als leider op strategisch/tactisch niveau.
• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding.
• Je hebt ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 mensen.
• Je voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat je zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor gebiedsontwikkeling, waaronder stedenbouw, wonen, erfgoed en planeconomie.
• Richting stakeholders werk je verbindend en ben je gericht op samenwerking. Binnen het managementteam ben je een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Je hebt een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.
• Het maximale uurtarief is € 150,00.

Wensen

• Ervaring met verandermanagement (Gewicht: 40%)
• Actuele kennis van de Omgevingswet (Gewicht: 30%)
• Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente (Gewicht: 30%)

Competenties

Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:

• Verbindend en gericht op samenwerking.
• Teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner.
• Een no-nonsense mentaliteit.

Daarnaast wordt getoetst in welke mate:

• Je over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
• Je over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
• Je jouw visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.

Jij bent samen met je collega managers verantwoordelijk voor de aansturing van de keten Omgeving. De keten Omgeving bestaat uit de expertisegebieden Klimaat & Economie, Gebiedsontwikkeling, Ruimtelijke ordening en mobiliteit, Vergunningen & Toezicht en Handhaving. En daarnaast uit de teams Ondersteuning & Advies en het team Projecten.

Inwoners verwachten van de gemeente, en daarmee van onze keten, steeds meer flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Zo stelt bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet andere eisen aan onze manier van denken en werken. Wij willen optimaal inspelen op deze veranderingen, dit vraagt veel van het leidinggevend kader en onze collega's.

Als je in de top 4 is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt je beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Overig algemeen:

SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, ben je verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.

CV
Je levert een overzicht van je werkervaring aan in het Nederlands, bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Indexering tarieven
Dit geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden. De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).