Kwartiermaker Energiebedrijf
gemeente Súdwest-Fryslân
Marktstraat 15, 8601 CR Sneek, Nederland
Begindatum:
1 okt 2026Einddatum:
1 apr 2027
Publicatiedatum:
3 sept 2026
150
20 - 24 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeente Súdwest-Fryslân werkt aan de ontwikkeling van een gemeentelijk energiebedrijf. Het energiebedrijf moet bijdragen aan de realisatie van collectieve warmteoplossingen binnen de gemeente en zorgdragen voor duurzame opwek t.b.v. deze opgave en vormt een belangrijk instrument om publieke regie, betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid in de lokale warmtetransitie te borgen.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
De opdracht omvat in ieder geval de volgende onderdelen:
De kwartiermaker werkt nauw samen met de ambtelijke en bestuurlijke organisatie van de gemeente Súdwest-Fryslân en levert een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan op dat geschikt is voor besluitvorming en uitvoering. Als onderdeel van het plan wordt ook de interne organisatie meegenomen, zodat bij bestuurlijke besluitvorming snel kan worden overgegaan tot uitvoering.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor:
Je zorgt ervoor dat de stukken helder, navolgbaar en geschikt zijn voor bestuurlijke behandeling, conform het beleid van de gemeente Súdwest Fryslân.
Resultaten
De opdracht moet minimaal leiden tot de volgende producten:
1. Plan van aanpak
Een korte beschrijving van werkwijze, planning, benodigde input, overlegstructuur en oplevermomenten.
2. Ondernemingsplan gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân
Het ondernemingsplan bevat ten minste de volgende hoofdstukken:
3. Besluitvormingsnotitie of bestuurlijke samenvatting
Een compacte notitie met de belangrijkste keuzes, risico's en vervolgstappen voor bestuurlijke besluitvorming.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
De opdracht omvat in ieder geval de volgende onderdelen:
- het uitwerken van de aanleiding, context en doelstelling van het gemeentelijk energiebedrijf;
- het formuleren van visie, missie en strategie;
- het bepalen van taken, scope en fasering mede in relatie tot de gedefinieerde en nog te definiëren projecten;
- het definitief uitwerken van mogelijke juridische en organisatorische structuren;
- het beschrijven van aansturing, governance en toezicht;
- het beschrijven van samenwerking met derden, zoals publieke partners, marktpartijen, netbeheerders, woningcorporaties en bewoners;
- het voorbereiden van het besluitvormingsproces binnen de gemeente.
- Het daadwerkelijk oprichten en in exploitatie brengen van het energiebedrijf met alle daar bijbehorende taken.
De kwartiermaker werkt nauw samen met de ambtelijke en bestuurlijke organisatie van de gemeente Súdwest-Fryslân en levert een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan op dat geschikt is voor besluitvorming en uitvoering. Als onderdeel van het plan wordt ook de interne organisatie meegenomen, zodat bij bestuurlijke besluitvorming snel kan worden overgegaan tot uitvoering.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor:
- het zelfstandig opstellen van een plan van aanpak voor de uitvoering van de opdracht;
- het ophalen, structureren en verwerken van relevante input binnen de gemeentelijke organisatie;
- het voorbereiden en begeleiden van werksessies met betrokken medewerkers en eventueel externe stakeholders;
- het opstellen van het ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf;
- het vertalen van technische, financiële en juridische uitgangspunten naar bestuurlijk begrijpelijke keuzes;
- het signaleren van risico's, afhankelijkheden en besluitpunten;
- het opleveren van conceptversies en het verwerken van opmerkingen;
- het opleveren van een definitief ondernemingsplan, inclusief samenvatting en besluitvormingsgerichte aanbevelingen.
- Executie van het ondernemingsplan in nauwe samenwerking met de gemeentelijke organisatie.
Je zorgt ervoor dat de stukken helder, navolgbaar en geschikt zijn voor bestuurlijke behandeling, conform het beleid van de gemeente Súdwest Fryslân.
Resultaten
De opdracht moet minimaal leiden tot de volgende producten:
1. Plan van aanpak
Een korte beschrijving van werkwijze, planning, benodigde input, overlegstructuur en oplevermomenten.
2. Ondernemingsplan gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân
Het ondernemingsplan bevat ten minste de volgende hoofdstukken:
- inleiding, aanleiding en context;
- nut en noodzaak van een gemeentelijk energiebedrijf;
- doel van het ondernemingsplan;
- visie, missie en strategie;
- uitgewerkte taken, scope en fasering
- definitieve juridische structuur en organisatie;
- aansturing, governance en toezicht;
- samenwerking met derden;
- besluitvormingsproces.
3. Besluitvormingsnotitie of bestuurlijke samenvatting
Een compacte notitie met de belangrijkste keuzes, risico's en vervolgstappen voor bestuurlijke besluitvorming.
Eisen
- Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot 1 april 2027 voor 20-24 uur per week.
- Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van de opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij de opdrachtgever.
- Je kunt en bent bereid na gunning een geldig VOG (risicogebieden 1, 4 en 8) te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd.
- Je bent geen ZZP'er.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met adviesopdrachten voor gemeenten, provincies, publieke deelnemingen of andere publieke organisaties.
- Je hebt minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: bestuurskunde, bedrijfskunde, economie, finance of rechten.
- Je hebt ervaring met afgeronde vergelijkbare opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, energieproductie en -opslag, businesscases of financieringsstructuren.
- Je hebt ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie Fryslân, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties.
- Je hebt ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte, zoals toegepast of verkend in Fryslân.
- Je hebt kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke deelnemingen of warmtebedrijven.
- Je hebt ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten.
- Je hebt het vermogen om een heldere aanpak op te stellen, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming.
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 5 opdrachten uitgevoerd voor of namens een gemeente, provincie, publieke deelneming of andere publieke organisatie op het gebied van collectieve warmte, warmtenetten, warmtebedrijven, energie-infrastructuur of vergelijkbare publieke investeringsopgaven.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- Aantal en relevantie van afgeronde opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, businesscases of financieringsstructuren (Gewicht: 20%)
- Aantoonbare ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties (Gewicht: 20%)
- Aantoonbare ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte zoals toegepast of verkend in Fryslân (Gewicht: 20%)
- Aantoonbare kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke warmtebedrijven (Gewicht: 15%)
- Aantoonbare ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten (Gewicht: 15%)
- Kwaliteit van de voorgestelde aanpak, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming (Gewicht: 10%)
Competenties
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- Je beschikt over de communicatieve eigenschappen die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht.
- Je beschikt over de relevante vakinhoudelijke kennis.
- Je verwoordt je visie op de opdrachtuitvoering overtuigend.
Organisatie en team
De gemeente Súdwest-Fryslân werkt aan de ontwikkeling van een gemeentelijk energiebedrijf. Het energiebedrijf moet bijdragen aan de realisatie van collectieve warmteoplossingen binnen de gemeente en zorgdragen voor duurzame opwek t.b.v. deze opgave en vormt een belangrijk instrument om publieke regie, betaalbaarheid, duurzaamheid en leveringszekerheid in de lokale warmtetransitie te borgen.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
De gemeente zoekt externe ondersteuning bij het opstellen van een ondernemingsplan voor het gemeentelijk energiebedrijf Súdwest-Fryslân. Dit ondernemingsplan moet de basis vormen voor bestuurlijke besluitvorming over de inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering van het energiebedrijf.
Gespreksinformatie
Als je bij de top 3 bent geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van criteria. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Hybride: Bij Súdwest-Fryslân werk je waar nodig. Als je fysiek aanwezig moet zijn voor afspraken, werk je op kantoor. Als er geen verplichtingen op kantoor zijn en de functie het toelaat, kun je thuiswerken.
Overig algemeen: Hybride werken
Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.
Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Prijswijzigingen zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).
SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, ben je verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van je werkervaring. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Nina de Jong
Contractmedewerker & Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
