Junior adviseur energietransitie

Als Junior Adviseur Energietransitie ga je aan de slag binnen de portefeuille Energietransitie, waar diverse sociale vraagstukken spelen rondom de inclusieve energietransitie. In deze rol lever je een concrete bijdrage aan het toegankelijk maken van verduurzaming voor inwoners, met een sterke focus op coaching, ontzorgen en subsidieondersteuning.

Je bevindt je op het snijvlak van beleid en uitvoering en weet complexe regelgeving te vertalen naar begrijpelijke en uitvoerbare oplossingen voor inwoners en lokale initiatieven.

Verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

• Je gaat in gesprek met lokale initiatiefnemers op het gebied van de energietransitie en adviseert hen over het (verder) ontwikkelen en realiseerbaar maken van hun initiatieven.
• Je voert gesprekken met inwoners over mogelijkheden en onmogelijkheden en denkt vanuit een coachende rol praktisch mee over haalbare oplossingen.
• Je zet je actief in om inwoners te stimuleren en te ontzorgen bij het verduurzamen van hun woning, met oog voor laagdrempelige en inclusieve oplossingen.
• Je vertaalt complexe subsidieregelingen naar duidelijke processen en onderzoekt hoe deze zo effectief mogelijk ingezet kunnen worden.
• Een belangrijk onderdeel van je werk is je rol als subsidiehelper: je begeleidt de uitrol van de NIP regeling, handelt bezwaren af en staat rechtstreeks in contact met een uitvoeringsorganisatie.
• Vanuit beleidsperspectief denk je mee over het optimaliseren van processen, zodat beleid en uitvoering beter op elkaar aansluiten en verduurzaming toegankelijker en efficiënter wordt.
• Je werkt data-gedreven om de communicatiestrategie rondom de NIP regeling zo goed mogelijk in te zetten.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Je borgt de kwaliteit, integraliteit en haalbaarheid van initiatieven en processen.
• Je betrekt relevante stakeholders, gaat zorgvuldig om met verschillende belangen en houdt gedurende alle fasen de regie.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026 voor 20 - 24 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van de opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij de opdrachtgever.
• Je kunt en bent bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd.
• Je bent geen ZZP'er. Dit is geen opdracht voor een zzp'er, ook niet via een doorleenconstructie.
• Je hebt hbo- werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van duurzaamheid, milieukunde of sociale geografie.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de energietransitie en met sociale vraagstukken binnen de inclusieve energietransitie.
• Je hebt aantoonbare voorbeelden waaruit blijkt dat je kunt schakelen tussen beleid en uitvoering en om processen te vertalen naar de praktijk.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van raadsvoorstellen.
• Je hebt aantoonbare ervaring en basiskennis van subsidieregelingen (bij ISDE en/of NIP).

Wensen

• Je bent woonachtig in de regio max 35 km afstand (Gewicht: 25%)
• Je hebt specifieke training, traineeship of opleiding op het gebied van Energietransitie. (Gewicht: 25%)
• Je hebt aantoonbare ervaring met beheer en verwerking van data. (Gewicht: 25%)
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen aan inwoners en initiatiefnemers. (Gewicht: 25%)

Competenties

• Zelfstartend (pro-actief)
• Stijlflexibiliteit

Je gaat aan de slag bij de gemeente Súdwest-Fryslân.

Als je bij de top 2 van de inschrijvingen hoort, ontvang je een uitnodiging voor een interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van criteria.

Tijdens het gesprek wordt getoetst op de volgende competenties:

• Zelfstartend (pro-actief)
• Stijlflexibiliteit

Daarnaast wordt getoetst in welke mate:

• je over de communicatieve eigenschappen beschikt die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
• je over de relevante vakinhoudelijke kennis beschikt;
• je jouw visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Heb je afspraken waarbij je fysiek aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Overig algemeen:

SROI

Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, ben je verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van je werkervaring. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Indexering tarieven

De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Je legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan de opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).