Directeur Sociaal Domein (interim)

• Je neemt deel aan de directie van Súdwest-Fryslân en in die hoedanigheid draag je gezamenlijke integrale verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie;
• In de politieke bestuurlijke omgeving ben je partner van het bestuur voor de onderwerpen vanuit Sociaal Domein;
• Implementatie en uitvoering Sociale Koers (visie Sociaal Domein)
• Je geeft leiding aan de teammanagers van de keten Sociaal Domein, coacht hen in hun rol, geeft ruimte aan de professionals en legt verantwoordelijkheden daar waar ze horen. Je stelt heldere verwachtingen en stuurt daar actief op;
• Je zet de doorontwikkeling van het Managementteam van de Keten Sociaal Domein voort en investeert in een team dat samenwerking stimuleert in de opgaven over teams heen;
• Je behoudt het overzicht, hebt overwicht en gaat de diepte in als het nodig is, je stuurt op processen en hebt oog voor borging en implementatie;
• Je luistert goed en bent een verbindende persoonlijkheid voor de teammanagers en medewerkers en zorgt dat de Sociale Koers wordt doorleeft en uitgevoerd in samenhang met andere majeure opgaven van de gemeente waaronder de financiële kaders;
• beweegt je gemakkelijk en met plezier in lokale, regionale en landelijke netwerken ten behoeve van Súdwest-Fryslân

• Implementatie van de Sociale Koers 2026 en verder
• Doorontwikkeling van de gebiedsteams richting stevige lokale teams inclusief de impact daarvan op de inrichting van de gehele keten Sociaal Domein
• Opdrachtgeverschap op relevante ontwikkelingen als het FRIZA
• Uitwerking van het nieuw op te stellen coalitieakkoord voor de keten Sociaal Domein
• Deelname in voor SWF relevante externe netwerken als SDF

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime (ca 10 jaar) ervaring als eindverantwoordelijke binnen een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving. Dit hoeft niet per se een gemeentelijke organisatie te zijn.
• Je hebt affiniteit met de eigen portefeuille en bent op hoofdlijnen op de hoogte van de thema's die daar spelen, tegelijkertijd heb je ervaring met meerdere beleidsvelden en ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen een publieke organisatie
• Je beschikt over kennis van eigentijdse organisatieontwikkelingsvraagstukken zoals opgavesturing en programmamanagement en bent in staat dit te implementeren en hebt een vernieuwende blik op het openbaar bestuur en samenwerking
• Uiteraard heb je interesse in de Friese cultuur en taal en kan je de taal verstaan (of ben je bereid dit te leren)
• Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen.
• Kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG te overlegggen (Risicogebieden: 01, 02, 04, 05, 07 / Functieaspecten: 11, 12, 13, 22, 41, 53, 71).
• Kandidaat is geen ZZP-er.
• Kandidaat is bereid om, zeker de eerste maanden, minimaal 3 dagen maar het liefst 4 dagen per week op kantoor te werken.

• Ruime ervaring als directeur (Gewicht: 40%)
• Kennis en ervaring binnen Sociaal Domein (Gewicht: 30%)
• Aantoonbare ervaring met managen van veranderingen (Gewicht: 20%)
• Aantoonbare ervaring met opdrachtnemerschap en onderhandeling (Gewicht: 10%)

• Initiatiefrijk, besluitvaardig en resultaatgericht;
• omgevings- en organisatiesensitief;
• een verbinder die proactief samenwerkt;
• een open en transparante integere houding.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken. Kandidaat is bereid om, zeker de eerste maanden, minimaal 3 dagen maar het liefst 4 dagen per week op kantoor te werken.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen: SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.

CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).