Beleidsregisseur Mentale Gezondheid & Veerkracht voor FrIZA

Binnen Fryslân is het transformatieplan Mentale Gezondheid & Veerkracht (MG&V) opgesteld. Binnen dit plan werken de 18 Friese gemeenten samen met huisartsen, ggz-aanbieders, welzijnsorganisaties en andere maatschappelijke partners aan het versterken van mentale gezondheid, preventie en veerkracht van inwoners.

Het transformatieplan maakt onderdeel uit van de Friese IZA-samenwerking (FrIZA) en bestaat uit 23 deelprojecten, die bijdragen aan passende ondersteuning en zorg voor inwoners met mentale klachten.

De gemeente Súdwest-Fryslân vervult namens de 18 Friese gemeenten de mandaatfunctie binnen dit programma. Voor het uitvoeren van deze rol zoeken wij een ervaren beleidsregisseur Mentale Gezondheid & Veerkracht (MG&V) die regie voert op de gemeentelijke betrokkenheid binnen het FrIZA-transformatieplan.

De beleidsregisseur ondersteunt de gemeentelijke samenwerking door beleidsmatige advisering, voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, coördinatie en afstemming tussen gemeenten en samenwerkingspartners. De beleidsregisseur opereert binnen een complex speelveld van gemeenten, zorgaanbieders, welzijnsorganisaties, huisartsen, zorgverzekeraars en andere maatschappelijke partners en adviseert bestuurders, management en collega's over vraagstukken op het gebied van mentale gezondheid, preventie en veerkracht.

De beleidsregisseur werkt nauw samen met de programmamanager, projectleiders, beleidsadviseurs van de Friese gemeenten en regionale samenwerkingspartners.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren namens de mandaatgemeente binnen de governance van het FrIZA-programma Mentale Gezondheid & Veerkracht.
• Aansturen en coördineren van het interne projectteam dat betrokken is bij de uitvoering van de gemeentelijke mandaatfunctie.
• Centraal aanspreekpunt voor de deelnemende gemeenten, de FrIZA-mandaatgemeente Smallingerland, FrIZA-contactpersonen en overige betrokken samenwerkingspartners.
• Actief deelnemen aan FrIZA MG&V-programmateam- en projectleidersoverleggen.
• Bewaken van voortgang, risico's, afhankelijkheden en bestuurlijk draagvlak binnen het programma, inclusief het tijdig signaleren van knelpunten en het nemen van passende acties.
• Regie voeren op bestuurlijke besluitvormingsprocessen, waaronder het voorbereiden van stuurgroepen, bestuurlijke advisering en het opstellen van annotaties, notities en besluitvormende documenten.
• Escaleren van bestuurlijke of organisatorische knelpunten en bijdragen aan passende oplossingsrichtingen.
• Organiseren en begeleiden van provinciale ambtelijke en bestuurlijke overleggen.
• Versterken van samenwerking, afstemming en kennisdeling tussen gemeenten en maatschappelijke partners.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 november 2026 tot en met 31 december 2027 voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je hebt minimaal een afgeronde relevante hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen een gemeentelijke of regionale samenwerkingsomgeving.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen sociaal domein, volksgezondheid, mentale gezondheid, preventie, welzijn of jeugd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering.
• Je bent bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden lever je deze in bij de opdrachtgever.
• Je kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan de opdrachtgever (je kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
• Je bent geen ZZP-er (ook via een doorleenconstructie is een ZZP-er geen optie).

Wensen

• Ervaring met gemeentelijke en regionale samenwerkingsopgaven. (Gewicht: 30%)
• Ervaring met regionale programma's of transformatieopgaven binnen zorg, welzijn, gezondheid of sociaal domein. (Gewicht: 30%)
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering, governance en besluitvorming. (Gewicht: 20%)
• Kennis van het Friese zorg-, welzijns- en gemeentelijke landschap. (Gewicht: 20%)

Competenties

Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke netwerker en verbinder die zichtbaar en benaderbaar is voor gemeenten, bestuurders en samenwerkingspartners.
• Proactieve en ondernemende professional die kansen, risico's en knelpunten vroegtijdig signaleert en hierop handelt.
• Politiek-bestuurlijke sensitief en in staat regie te voeren op complexe programma's en samenwerkingsverbanden.
• Organiserend sterk; kan prioriteren, coördineren en verschillende processen gelijktijdig aansturen.
• Teamspeler die effectief samenwerkt met collega's en externe partners.
• Sterk analytisch vermogen met inzicht in beleidsprocessen en het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete acties.

Binnen Fryslân is het transformatieplan Mentale Gezondheid & Veerkracht (MG&V) opgesteld. Binnen dit plan werken de 18 Friese gemeenten samen met huisartsen, ggz-aanbieders, welzijnsorganisaties en andere maatschappelijke partners aan het versterken van mentale gezondheid, preventie en veerkracht van inwoners.

Het transformatieplan maakt onderdeel uit van de Friese IZA-samenwerking (FrIZA) en bestaat uit 23 deelprojecten, die bijdragen aan passende ondersteuning en zorg voor inwoners met mentale klachten.

De gemeente Súdwest-Fryslân vervult namens de 18 Friese gemeenten de mandaatfunctie binnen dit programma.

Als je in de top 3 bent geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt je beoordeeld op basis van criteria.

Het interview vindt plaats eind week 43. We verzoeken je om hier rekening mee te houden.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Je werkt waar nodig. Als je fysiek aanwezig moet zijn voor afspraken, ben je op kantoor. Als de functie het toelaat, kun je thuiswerken.

Overig algemeen:

Indexering tarieven

De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Prijswijzigingen door de professional zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index "78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening", (index 2015=100).

SROI

Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan ben je verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen.