Stedenbouwkundige

Als stedenbouwkundige kom je in het team ruimtelijke ontwikkeling & projecten van de gemeente Steenwijkerland. Wij zoeken een enthousiaste Stedenbouwkundige die onze gemeente helpt bij het vormgeven van duurzame en toekomstbestendige ruimtelijke plannen. Als stedenbouwkundige sta je voor de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente en ontwikkel je visie voor de diverse kernen en steden die de gemeente heeft. Je zorgt ervoor dat met jouw visie, kennis en kijk er ruimtelijke ingrepen en ideeën ontstaan die de stad, het landschap en de dorpen duurzamer, levendiger en toekomstbestendiger maken.

Dit ga je doen
Je levert een cruciale bijdrage aan de ruimtelijke toekomst van de gemeente. Het accent van de functie ligt op het richting geven aan kleine en middelgrote woningbouwprojecten binnen de kernen en in het buitengebied. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en plannen van de fysieke leefomgeving en adviseert over de inrichting ervan. Je onderzoekt of diverse mogelijkheden voor de inrichting van de omgeving haalbaar-wenselijk zijn. Daarnaast ben je nauw betrokken bij zowel principeverzoeken, kleine en concrete bouwplannen als bij beleidsontwikkelingen in het kader van de Omgevingswet. Het houdt in dat je beoordeelt en inhoudelijk advies geeft op bouwplannen en principeverzoeken. Daarnaast stel je stedenbouwkundige adviezen op voor kleinschalige inbreidingen/uitbreidingen en neem je wekelijks deel aan het bouwplanoverleg en planologisch overleg. In je werk zoek je voortdurend de optimale balans tussen duurzaamheid, leefbaarheid en de lange termijn ambities van de gemeente.

Taken:

• Beoordelen van bouwplannen, omgevingsvergunningen en ruimtelijke initiatieven op stedenbouwkundige kwaliteit
• Adviseren over de benodigde stedenbouwkundige/ ruimtelijke kwaliteit en deze bewaken samen met de andere expertises binnen het team.
• Adviserende rol in projecten, en waar nodig maken van (schets) ontwerpen op inrichtingsniveau en/of kleinschalige stedenbouwkundige plannen.
• Adviserende rol bij principeverzoeken

Het betreft een functie onder leiding en toezicht met zij aan zijn werkzaamheden en doorlopende kernwerkzaamheden.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van bouwplannen en/of principeverzoeken. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van stedenbouwkundige (10 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van bouwplannen en/of principeverzoeken. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet (20 punten).
• Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag per week op locatie te werken, ligt dit toe in het CV (15 punten).
• Aantoonbaar netwerk en/of werkervaring in Noordwest-Overijssel, ligt dit toe met een voorbeeld (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het ruimtelijke domein bij een gemeente (40 punten):
  a. meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
  b. tussen 4 en 6 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  c. tussen 2 en 4 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  d. minder dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

• Je hebt affiniteit met omgevingswet.
• Je kan zelfstandig adviezen oppakken.
• Je bent daadkrachtig.
• Je bent oplossingsgericht.
• Je bent creatief.
• Je hebt inzicht in de omgeving van Steenwijkerland.

Organisatie
Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ' Weerribben-Wieden”; “het mooiste plekje van Nederland". De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.

De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.

Variëteit
Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.
Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

De organisatie
De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

• Concernadvies & Veiligheid;
• Beheer openbare ruimte;
• Uitvoering openbare ruimte;
• Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
• Informatisering & Automatisering;
• Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
• Economie & Recreatie;
• Samenleving;
• Uitvoering sociaal domein frontoffice;
• Uitvoering sociaal domein midoffice;
• Uitvoering sociaal domein backoffice;
• Interne dienstverlening & belastingen;
• Ontvangst;
• Organisatieadvies;
• Programma duurzaam;
• Programma vitaal platteland.

De belangrijkste (overstijgende) thema's van de gemeente Steenwijkerland zijn:

• Eigenaarschap
  Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.
• Verbinding
  Tussen medewerkers onderling;
  Met de leidinggevenden;
  Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
• Gezamenlijkheid
  Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026, 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je werkt op maandag, dinsdag en donderdag, waarvan je minimaal één dag per week op locatie aanwezig bent.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.