Projectleider Warmteprogramma

Werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor het participatieproces met inwoners en stakeholders
• Organiseren van bestuurlijke sessies voor richtinggevende keuzes
• Coördineren van de planMER (beoordeling)
• Inrichten en begeleiden van interne afstemming en besluitvormingsprocedures (incl. relatie met omgevingsvisie en beleidshuis)
• Externe afstemming met stakeholders (netbeheerder, woningcorporaties en energiecoöperaties)
• Deelname aan regionale werkgroep warmte
• Actief betrekken van collega’s, bestuur en raad in het proces

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van duurzaamheid, energie en klimaat bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider warmtetransitie/warmteprogramma binnen een gemeente; (40 punten)
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van; Milieuwetenschappen, Energie en Energietransitie of Duurzaamheid en Klimaat (10 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met regionale overlegstructuren binnen de overheid dit is toegelicht met 2 voorbeelden (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen inwoners, gemeenten en stakeholders zoals: netbeheerder, woningcorporaties en energiecoöperaties (30 punten).

Competenties

• Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring met het managen van grote, complexe projecten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie duidelijk te presenteren;
• Je bent innovatief, proactief en hebt een duidelijke, bestuurlijke visie op duurzaamheid.

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 juni 2026 bericht en een link voor een assessment. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de administratieve partner.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).