Medewerker Grondzaken

Het belangrijkste onderdeel van deze opdracht is het inwerken van een junior medewerker grondzaken. Daarnaast kun je de volgende werkzaamheden verwachten:

• Aan- en verkoop van gronden, ook de uitgifte in erfpacht;
• Opstellen uitgifteprotocollen voor kavels;
• Grondprijsbeleid in lijn brengen met de Omgevingswet;
• Opstellen van (anterieure) overeenkomsten;
• Deelnemen aan projectgroepen (woningbouw en bedrijventerreinen);
• Planschadeverzoeken behandelen;
• Herzien en actueel houden van pachtprijzen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van grondzaken bij een gemeente;
• Je hanteert een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van grondzaken met bedrijventerreinen (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met juridische advisering op het gebied van woningbouwprojecten (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring en/of kennis van het opstellen van anterieure overeenkomsten (30 punten).

Competenties

• Hands-on mentaliteit;
• Communicatief vaardig: erop gericht om anderen helder en duidelijk van informatie te voorzien;
• Geordend en gestructureerd;
• Vermogen om te schakelen;
• Nieuwsgierig en hulpvaardig.

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professional die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professional die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professional worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professional worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professional op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professional worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: Ja

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de administratieve partner.

• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Do