Juridisch Medewerker Omgevingsrecht

De juridisch medewerker omgevingsrecht adviseert en begeleidt juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht. Je ondersteunt bij omgevingsvergunningen, speelt een actieve rol in handhavingsprocedures en vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder bij de bezwaarschriftencommissie, rechtbank en Raad van State.

De professional adviseert collega’s bij complexe juridische casussen, draagt bij aan beleidsontwikkeling en volgt relevante wet- en regelgeving nauwgezet om deze te vertalen naar de gemeentelijke praktijk.

De werkzaamheden vinden plaats binnen het team Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving (VVTH), onderdeel van de afdeling Fysieke Leefomgeving. Het team werkt samen aan een veilige en goed georganiseerde leefomgeving.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in juridische richting;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het (omgevings)recht of bestuursrecht bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bezwaar- en beroepsprocedures, zoals vertegenwoordiging bij de bezwaarschriftencommissie, rechtbank of Raad van State.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het omgevingsrecht of bestuursrecht, specifiek gericht op vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (omgevings)recht of bestuursrecht bij een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, interpreteren of actualiseren van beleid binnen de fysieke leefomgeving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van een overheidsorganisatie in juridische procedures (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare juridische functie (20 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling);
• Samenwerken;
• Oplossingsgericht werken.

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

De werkzaamheden vinden plaats binnen het team Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving (VVTH), onderdeel van de afdeling Fysieke Leefomgeving. Het team werkt samen aan een veilige en goed georganiseerde leefomgeving.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026, vanaf 14:00 uur.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit administratieve partner.

Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).