Beleidsmedewerker Sport

Als Beleidsadviseur Sport ben je hét aanspreekpunt voor sport en bewegen binnen onze gemeente. Daarin heb je de volgende taken:

• Ontwikkelt en actualiseert het gemeentelijk sport- en beweegbeleid (bijv: uitvoeren huidig sportakkoord en aflopen sportakkoord II; herijking van de Brede Regeling Combinatiefuncties, AZWA en belang van sport en bewegen in de nieuwe gezondheidsnota)
• Coördinatie rol sport- en preventie en bent daarbij betrokken bij het kernteam sport. Je houdt contact met inwoners, sportverenigingen, buurtsportcoaches, scholen en andere maatschappelijke partners.
• Je werkt aan thema’s zoals vitale sportverenigingen, toegankelijk en inclusief sporten, gezondheidsbevordering, gezondheid en bewegen in de openbare ruimte. Je bent daarin het aanspreekpunt zowel intern als extern.
• Coördineert kleine tot middelgrote projecten. Er lopen verschillende projecten m.b.t. duurzame, toegankelijk en toekomstbestendig sportaccommodaties. Zo coördineer je o.a. het onderzoek naar een toekomstbestendig zwembad en het onderzoek naar sport- en beweegwensen bij de Tippe. Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van de herinrichting van sportpark Noorderslag en het project van uitbreiding bij SC Rouveen. Om sport en bewegen inclusiever en toegankelijker te houden in de gemeente Staphorst ben je daarnaast ook betrokken bij het project ‘Inclusief sporten en bewegen’.
• Accounthouder van subsidies voor sport.
• Je neemt deel aan regionale overleggen. Vanuit de gemeente Staphorst zijn we betrokken en aanjager rondom het thema ‘Meedoen en ontmoeten’.
• Je bent het aanspreekpunt bij de gemeente voor het project ‘Kind naar gezond gewicht’
• Als gemeente doen we mee aan het onderzoek naar de effectiviteit van het programma ‘Opgroeien in een kansrijke omgeving’ door het VU in Amsterdam. Gemeente Staphorst neemt hieraan deel als controle gemeente. Je bent het aanspreekpunt voor dit onderzoek.
• Daarnaast zijn er nog 2 andere taken die de beleidsmedewerker oppakt: Voor de nieuwe ingevoerde participatiewet in balans per 1-1-26 moet beoordeeld worden wat wij als gemeente nog aan moeten passen (bijv. verordeningen). Deze wijzigingen moeten ter besluitvorming voorgelegd worden aan het college en de gemeenteraad. Daarnaast zijn er aanpassingen nodig in de borging en organisatievorm van de inzet van de sociale recherche.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker gericht op sport;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein, specifiek gericht op sport, bewegen, preventie of gezondheid;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, uitvoeren of actualiseren van sport- en beweegbeleid, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van netwerken binnen sport & bewegen, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring met projectcoördinatie binnen het sport- of gezondheidsdomein;
• Aantoonbare werkervaring met subsidieprocessen binnen sport.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerkingsgericht
• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewust
• Proactief en zelfstandig
• Een netwerker

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de professional die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Staphorst mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Staphorst. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de professional een ZZP-er is.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de administratieve partner.

Planning
De professionals die uitgenodigd zijn voor een gesprek, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht.