Beleidsmedewerker Onderwijs

De opdracht omvat het coördineren, uitvoeren en bewaken van beleid en activiteiten binnen het sociaal- en onderwijsdomein.

Werkzaamheden:

• Contact onderhouden met scholen, kinderopvang/ve en bibliotheek
• Subsidies vaststellen en accountgesprekken voeren
• Regionale overleggen rondom bijvoorbeeld leerplicht, laaggeletterdheid, kinderopvang, taalschool, bibliotheek bijwonen
• Meerjarenbeleidsplan bibliotheek aan de gemeenteraad voorleggen, proces begeleiden
• Uitvoeringsplan leerplicht afstemmen met adviescommissie, vaststellen college, raad informeren
• Jaarverantwoording kinderopvang met college afstemmen en aanleveren bij het rijk.
• Taken die horen bij de P&C cyclus (voortgangsrapportage, kadernota)
• In samenwerking met team Communicatie het Communicatieplan Gezond Meedoen Staphorst (GMS) verder uitwerken
• Participeren in diverse projecten i.r.t. GMS! en GALA (gezond en actief leven akkoord), bijvoorbeeld eenzaamheid ontmoetingscentrum, suïcidepreventie en valpreventie

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beleidstaken, zoals P&C-cyclus, beleidsvoorstellen opstellen en bestuurlijke besluitvorming voorbereiden, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.
• Aantoonbare ervaring met het onderhouden van structurele contacten met onderwijsinstellingen, kinderopvang/VE en/of bibliotheken, dit is expliciet benoemd in de werkervaring.

Wensen

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door je aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein specifiek onderwijs of kinderopvang, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met subsidieproces(sen) binnen een gemeente, inclusief vaststelling en voeren van accountgesprekken (20 punten).
• Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking (leerplicht, laaggeletterdheid, GALA, bibliotheek) en deelname aan bestuurlijke overleggen, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling of integratie van websites (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding bij beleidsstukken richting college en gemeenteraad (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bibliotheek(beleid) (benoemen dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerkingsgericht
• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewust
• Proactief en zelfstandig

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht en een link voor een assessment. De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek; de link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit de administratieve partner. De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

• Minimaal 2 referenties.