Beleidsmedewerker jeugd

Als Beleidsadviseur jeugd is de professional hét aanspreekpunt voor het onderwerp jeugd en verricht deze de volgende taken:

• Werken samen met lokale partners aan de ontwikkeling en doorontwikkeling van jeugdbeleid.
• Vertalen beleid naar uitvoering en ondersteunen interventies om grip te houden op de uitgaven.
• Volgen relevante ontwikkelingen binnen het jeugdbeleid en adviseren hierover.
• Is accounthouder van enkele subsidiepartijen binnen het domein jeugd.
• Nemen deel aan de AO Jeugd regio IJsselland en bereiden het BO Jeugd voor, inclusief bijbehorende taken.
• Zorgen voor goede regionale afstemming en vertegenwoordigen de gemeente Staphorst in regionale besluitvorming.
• Leveren een inhoudelijke bijdrage aan het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming (TSKG) en denken mee over strategische keuzes.
• Is verantwoordelijk voor het uitvoeringsplan van de Hervormingsagenda Jeugd.
• Is projectleider van Kansrijke Start & Jong Gezond Staphorst.
• Is verantwoordelijk voor de monitoring en analyse van jeugddata ten behoeve van beleidsontwikkeling.

Daarnaast zijn er nog 2 taken waarvoor onderzocht dient te worden wat er precies nodig is binnen Gemeente Staphorst:

• Op het gebied van toegang en 1ste lijn voorzieningen. Denkend aan Programma Maatwerk multiprobleem huishoudens; Geweld tegen vrouwen; Mensenhandel, Ondermijning en Nazorg ex-gedetineerden. Waarna vervolgens prioritering plaats zal vinden.
• Op het gebied van Samenkracht en burgerparticipatie. Denkend aan inclusie, Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, LHBTI, Campagne Geloof en Liefde en Discriminatie. Waarna vervolgens prioritering plaats zal vinden.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur op het gebied van Sociaal Domein bij een gemeente.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Beleidsmedewerker met onderwerp Jeugd bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming (TSKG).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van jeugd bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met onderwerpen Geweld tegen vrouwen; Mensenhandel, Ondermijning en Nazorg ex-gedetineerden.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerkingsgericht
• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewust
• Proactief en zelfstandig
• Een netwerker

Organisatie
Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 april 2026 bericht en een link voor een assessment. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• De opdrachtgever zal een assessment laten uitvoeren door de professional(s) die worden uitgenodigd voor een gesprek. De link voor het assessment zal apart verstuurd worden in een bevestigingsmail vanuit administratieve partner.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,23 per kilometer).