Senior communicatie adviseur ruimtelijke projecten
Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
2 sept 2026
Geen maximum
32 - 36 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
Wij zoeken een ervaren senior communicatieadviseur voor onze ruimtelijke projecten in Soesterberg. Je bent een strategische partner voor bestuurders, programmamanagers en projectleiders en beschikt over ruime ervaring binnen het ruimtelijk domein en het politiek-bestuurlijke speelveld.
Ruimtelijke ontwikkelingen raken inwoners direct en vragen om zorgvuldige communicatie, doordachte participatie en strategisch advies. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, begeleidt participatietrajecten en adviseert bestuurders en projectteams over communicatievraagstukken binnen complexe ruimtelijke ontwikkelingen.
Resultaten van de opdracht
Als professional:
Ruimtelijke ontwikkelingen raken inwoners direct en vragen om zorgvuldige communicatie, doordachte participatie en strategisch advies. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, begeleidt participatietrajecten en adviseert bestuurders en projectteams over communicatievraagstukken binnen complexe ruimtelijke ontwikkelingen.
Resultaten van de opdracht
Als professional:
- Ontwikkel en regisseer je communicatiestrategieën voor ruimtelijke projecten in Soesterberg;
- Adviseer en begeleid je participatietrajecten op basis van Factor C en Factor P;
- Adviseer je bestuurders proactief over positionering, communicatie en omgevingsmanagement;
- Adviseer je bestuurders en projectteams over mediaoptredens, perscontacten en communicatiestrategieën;
- Signaleer je issues, ontwikkelingen en reputatierisico's en adviseer je hierover;
- Vertaal je complexe ruimtelijke vraagstukken naar begrijpelijke en toegankelijke communicatie;
- Lever je stakeholderanalyses en participatieadviezen op;
- Draag je bij aan het creëren van draagvlak onder inwoners, ondernemers en andere stakeholders;
- Adviseer je over de inzet van participatieplatformen zoals Go Vocal en Mett;
- Lever je de afgesproken communicatieproducten, adviezen en overdrachtsdocumentatie op.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior communicatie adviseur bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen het ruimtelijk domein;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van communicatie;
- Uiterlijk beschikbaar per 30 september 2026 beschikbaar voor minimaal 32 tot 36 uur per week.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
- Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke projecten in de regio Utrecht, benoemd dit duidelijk in het cv; (10 punten)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie- en participatietrajecten bij ruimtelijke projecten (30 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (strategische) advisering aan bestuurders (30 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Factor C en factor P (30 punten).
Competenties
- Flexibel;
- Pro-actief;
- Verbinder;
- (Bestuurlijk) Sensitief.
Organisatie en team
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Je dient een cv van maximaal 5 pagina's aan te leveren, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina). Het cv moet in het Nederlands zijn opgesteld en minimaal 2 referenties bevatten (naam, functie en organisatie).
