Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg
Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland
Begindatum:
1 nov 2026Einddatum:
1 aug 2027
Publicatiedatum:
1 okt 2026
Geen maximum
16 - 24
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De uitdaging is om deze ontwikkelingen en belangen met elkaar te verbinden en te vertalen naar een integraal en uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan. Daarbij worden de verschillende mogelijkheden voor de toekomstige warmtevoorziening van Soesterberg onderzocht en afgewogen, waarbij nadrukkelijk wordt gekeken naar de kansen voor samenwerking en koppeling van projecten. Ook wordt samengewerkt met de Soester Energiecoöperatie (SOEN) om te verkennen welke rol de coöperatie kan vervullen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van de warmtetransitie.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van het uitvoeringsplan voor Soesterberg. Je brengt de verschillende ontwikkelingen, belangen en stakeholders samen, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en ontwikkelt een realistische route richting uitvoering. Daarbij vorm je de verbindende schakel tussen beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering. Je werkt hierin nauw samen met 4 leden van het warmteteam.
Werkzaamheden
Als projectleider:
- Regisseer je de totstandkoming van het uitvoeringsplan voor Soesterberg en bewaak je de samenhang tussen inhoud, proces, planning en bestuurlijke besluitvorming;
- Onderzoek en onderbouw je de meest passende warmteoplossing(en) voor Soesterberg samen met bewoners en andere stakeholders;
- Breng je de verschillende gebiedsontwikkelingen, verduurzaming van de bestaande gebouwde omgeving, nieuwbouwontwikkelingen en ontwikkelingen van Defensie samen in het plan;
- Verken je samen met Energie Actief Soest/Soester Energiecoöperatie (EAS/SOEN) welke rol de coöperatie kan vervullen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering;
- Zorg je voor een goede aansluiting van de lokale wijkaanpak, de dienstverlening vanuit KOOS en andere relevante gemeentelijke omgevingsprogramma's op het uitvoeringsplan;
- Organiseer en faciliteer je de bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming met betrokken stakeholders;
- Adviseer je over governance, participatie, uitvoeringsstrategie en de inrichting van de uitvoeringsorganisatie;
- Ben je verantwoordelijk voor de communicatie en participatie van bewoners en andere stakeholders in ieder geval passend bij de kennisgevings- en motiveringsplicht vanuit de Omgevingswet;
- Signaleer je kansen, risico's en afhankelijkheden en vertaal je deze naar concrete beheersmaatregelen en bestuurlijke adviezen.
Op te leveren resultaten
1. Uitvoeringsplan Warmte Soesterberg
Een integraal uitvoeringsplan waarin minimaal zijn opgenomen:
- Analyse van de huidige situatie en gebiedskenmerken (sociaal en fysiek);
- Analyse van de warmtevraag en mogelijke warmteoplossingen;
- Behoeftepeiling inwoners over warmteoplossingen en participatie;
- Onderbouwing van de voorkeursstrategie voor de toekomstige warmtevoorziening;
- Afweging van alternatieve warmteoplossingen;
- Fasering en routekaart richting uitvoering;
- Koppeling met gebiedsontwikkelingen, nieuwbouw en investeringsmomenten;
- Participatie- en communicatieaanpak;
- Governance en rolverdeling van betrokken partijen;
- Samenwerkings- en uitvoeringsstrategie;
- Risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen.
2. Bestuurlijke besluitvorming
Het voorbereiden en ondersteunen van de bestuurlijke besluitvorming over het uitvoeringsplan, waaronder:
- Het opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken;
- Het presenteren en toelichten van het uitvoeringsplan aan college en raad;
- Het verwerken van bestuurlijke aandachtspunten en besluitvorming in de definitieve versie van het uitvoeringsplan.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie; (25 punten)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden; (25 punten)
- Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners. (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen; (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen; (10 punten)
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet. (10 punten)
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Strategisch inzicht;
- Omgevingsbewustzijn;
- Verbindend vermogen;
- Sterke communicatieve vaardigheden.
Organisatie en team
Organisatie
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Team
In Soest werken we in een team van 12 aan de energietransitie met ons Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. Het programma bestaat uit vier programmalijnen: grootschalige opwek, warmtetransitie, energiesysteem van de toekomst en interne opgave.
Om inwoners centraal te stellen bij onze opgave werken we vanuit de centrale toegangspoort KOOS (Klimaat Op Orde Soest). KOOS is een lokale samenwerking waarin gemeente Soest met haar lokale partners de dienstverlening bundelen om inwoners te ondersteunen bij energiebesparing en woningverduurzaming. De verbinding tussen de wijk- en gebiedsgerichte warmtetransitie en de activiteiten binnen KOOS is van groot belang.
Voor Soesterberg ligt een unieke kans om de warmtetransitie gebiedsgericht vorm te geven. Voor deze opgave zoeken wij een ervaren Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg die de verbinding weet te maken tussen strategie en uitvoering.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op dinsdag 27 oktober 2026 tussen 09:00 en 14:00 uur gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 23 oktober 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
