Planeconoom

De gemeente Soest werkt vanuit een situationeel grondbeleid, waarbij we beperkt eigen grond in bezit hebben en per ontwikkeling zorgvuldig afwegen welke rol wij als gemeente innemen. In deze context richt de professional zich primair op grond- en gebiedsontwikkelingsvraagstukken en levert een belangrijke bijdrage aan de financiële en inhoudelijke haalbaarheid van ruimtelijke projecten.

Doel van de opdracht is het ondersteunen en adviseren van projectteams en beleidsafdelingen bij ruimtelijke ontwikkelingen, met een focus op de financiële, civieltechnische, juridische en risico gerelateerde aspecten van (grond)exploitaties. De professional zorgt dat de logica van plannen, kosten en opbrengsten klopt en dat besluitvorming kan plaatsvinden op basis van betrouwbare, onderbouwde analyses.

Je komt in team Vastgoed & Projecten en werkt in dit team nauw samen met projectleiders, projectondersteuners, planjuristen en specialisten grondzaken en vastgoed. Ook werk je veel samen met team Financiën bij de planning & controll cyclus.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie, sociale geografie, bouwkunde/civiele techniek of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom.
• Aantoonbare werkervaring als planeconoom binnen een overheidsorganisatie.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van grondexploitaties, inclusief kostenramingen, opbrengstenramingen en risicobeoordelingen, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring als planeconoom binnen een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom.
• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet en Kostenverhaal.
• Maximaal uurtarief €115, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner.

Competenties

• Cijfermatig en financieel inzicht
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Kwaliteitsgericht
• Signaleren en verbeteren
• Probleemanalyse en -oplossing

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Je komt in team Vastgoed & Projecten en werkt in dit team nauw samen met projectleiders, projectondersteuners, planjuristen en specialisten grondzaken en vastgoed. Ook werk je veel samen met team Financiën bij de planning & controll cyclus.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De drie beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overig algemeen

• Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).