Directievoerder

Als directievoerder ben je tijdens de realisatie van projecten in de openbare ruimte het aanspreekpunt voor de aannemer. Je werkt aan lopende werken die bijdragen aan een mooie, groene, functionele en veilige leefomgeving. Je opereert zelfstandig, maar altijd in nauwe samenwerking met de toezichthouder, projectleider en het projectteam.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beoordelen en toetsen van plannen van aannemers en het signaleren van risico’s;
• Het coördineren van aannemers, ontwikkelaars en nutsbedrijven;
• Het adviseren over de praktische uitvoerbaarheid van werkzaamheden;
• De volledige regie over de uitvoeringsfase van projecten, waaronder kwaliteit, planning, voortgang, budget, risicomanagement, vergunningen, verkeersmaatregelen en omgevingsafstemming;
• Het voorzitten van bouwvergaderingen en afstemmen met interne en externe stakeholders;
• Het oplossen van dagelijkse uitvoeringsvraagstukken in overleg met betrokken partijen;
• Aanwezigheid bij voor- en eindopnames en het opstellen van proces-verbalen;
• Het fungeren als sparringpartner voor de projectleider, met wie je intensief communiceert.
• Besteksadministratie in IBIS

De directievoering wordt verzorgd voor de volgende projecten:

• Parkhart
• Verlengde Paltzerweg
• Raamovereenkomst asfaltonderhoud
• Idem voor het elementenonderhoud
• Soest-Zuid: stationsomgeving en deelplan 2, financiële afwikkeling
• Stadhouderslaan, financiële afwikkeling

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als directievoerder;
• Aantoonbare werkervaring met regievoeren op budget en risicomanagement;
• Uurtarief maximaal €105,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van aannemers binnen RAW-, D&C- en/of UAV-contracten;
• Aantoonbare werkervaring met (her)inrichtingsprojecten in de openbare ruimte;
• Aantoonbare werkervaring als directievoerder binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met bestek administratie (IBIS).

Competenties

• Technisch Inzicht
• Communicatief sterk
• Oplossingsgericht

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.  
 
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, staat je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).