Coordinator verduurzaming vve's

De gemeente Soest werkt stap voor stap aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. Een belangrijk onderdeel daarvan is het verminderen van ons energieverbruik. Door woningen beter te isoleren en samen met inwoners te zoeken naar slimme, haalbare oplossingen, versterken we zowel het wooncomfort als de betaalbaarheid van energie. Binnen de isolatieopgave van gemeente Soest nemen Verenigingen van Eigenaren een belangrijke plek in.

Om deze vve's te ondersteunen bij de verduurzaming neemt gemeente Soest sinds januari 2026 deel aan het regionale vve-aanbod, een samenwerking van 14 Utrechtse gemeenten, het Energiedienstencentrum (EDC) van de provincie Utrecht en Duurzaam VvE (DVvE). Met dit aanbod ondersteunen we Verenigingen van Eigenaren bij het verduurzamen van hun gebouwen. Om verduurzamen van vve's in Soest verder te stimuleren, zoeken wij een enthousiaste en verbindende coördinator verduurzaming vve's.

Wat ga je doen?

Veel vve's ervaren verduurzaming als een parcours van "honderd hekjes". Als vve-coördinator help je die hekjes weg te nemen. Je zorgt voor overzicht, verbinding en praktische oplossingen, zodat meer vve's daadwerkelijk stappen kunnen zetten naar een duurzame toekomst. Je richt je op twee belangrijke sporen:

1. Intern: gemeentelijke processen toegankelijker maken

Je maakt de gemeentelijke route voor vve's inzichtelijk en helpt deze waar mogelijk toegankelijker te maken, in samenwerking met de verschillende gemeentelijke afdelingen. Daarbij kijk je naar procedures en regelgeving zoals vergunningen, leges, welstand, flora- en fauna onderzoeken, etc.

2. Extern: vve's ondersteunen en stimuleren

Je inventariseert welke belemmeringen vve's in Soest ervaren bij het verduurzamen van hun gebouwen. Je komt met voorstellen voor vervolgstappen. Je stimuleert vve's deel te nemen aan het vve-aanbod, in samenwerking met het regionale Energie Diensten Centrum, onze communicatiemedewerker en de lokale energiecoöperatie. Daarnaast signaleer je knelpunten waarvoor nog geen passende oplossing bestaat en denk je mee over nieuwe initiatieven om deze weg te nemen.

De opdracht is afgerond wanneer:

• De belangrijkste knelpunten van vve's binnen de gemeentelijke dienstverlening zijn geïnventariseerd en vertaald naar concrete verbeterpunten;
• Er een actueel en toegankelijk overzicht ligt van procedures, contactpersonen en doorlooptijden binnen de gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 50 vve's actief zijn bereikt en geïnformeerd bij verduurzaming;
• Voor minimaal 50% van de benaderde vve's duidelijk is waar ze staan in het verduurzamingsproces, welke knelpunten er zijn, en welke vervolgstap of ondersteuning nodig is;
• Aanvullende ondersteuningsmogelijkheden, waaronder ondersteuning voor huishoudens met een laag inkomen binnen vve's, zijn onderzocht en voorzien van een concreet advies i.s.m. samenwerkingspartners;
• Het gemeentelijke vve-aanbod samen met communicatie en de adviseur lokale aanpak isolatie zichtbaar en vindbaar is gemaakt, met als doel een bereik van 100% van de vve's in de betreffende doelgroep;
• De aanpak, contacten en aanbevelingen zo zijn vastgelegd dat de gemeente en samenwerkingspartners de ondersteuning van vve's kunnen voortzetten.

• Aantoonbare werkervaring met de interne procedures binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met verduurzamen van woningen van eigenaar-bewoners;
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met verschillende stakeholders waaronder VvE-besturen, appartementseigenaren en externe partners.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Verenigingen van Eigenaren en de uitdagingen rondom verduurzaming (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met energiearmoede en financiële ondersteuning gericht op bewoners in energiearmoede (15 punten);
• Aantoonbaar beschikbaar per 16 november 2026 (10 punten).

Competenties

• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Effectief kunnen communiceren en samenwerken met diverse belanghebbenden

Organisatie

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Team

Binnen het team Energietransitie werken we met twaalf collega's aan het Energieprogramma 'Energie van Soest' 2024-2030. We werken aan een toekomstbestendig energiesysteem en ondersteunen inwoners bij het verduurzamen van hun woning.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 3 november 2026 v.a. 12:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.