Beheerder accomodaties en sportvelden

Jij zorgt er achter de schermen voor dat sporters, sportverenigingen, scholieren en overige gebruikers met plezier komen sporten en gebruik kunnen maken van de sportfaciliteiten die we als gemeente bieden.

Jouw functie is afwisselend, en elke dag is verschillend voor jou. In grote lijnen vertellen we waarvoor we je zoeken:

Buitensport

• Signaleringsfunctie
• Meldingen afdoen
• kleine reparaties en onderhoudswerkzaamheden
• Groot-, klein en specialistisch onderhoud sportvelden
• bemestingsplannen
• Beheren beregeningsinstallaties
• Controleren aannemers
• Contacten sportverenigingen, aannemers, keuringsinstanties e.d.

Binnensport

• Signaleringsfunctie
• Meldingen afdoen
• kleine reparaties en onderhoudswerkzaamheden
• School- en sportmateriaal beheren
• Sportinventaris beheren
• Schoonmaakmachines beheren
• Afstemmen verhuur/inplannen uren voor reparaties en onderhoud
• Controleren aannemers en schoonmaak
• aed's
• Contacten sportverenigingen, scholen, aannemers, keuringsinstanties e.d.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beheer sportvelden/ accomodaties;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van groenbeheer, sportveldonderhoud, techniek;
• Aantoonbare kennis van onderhoudstechnieken voor zowel natuurgras als kunstgrasvelden, benoemd duidelijk in de offerte waar deze kennis is opgedaan;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs b;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beheer sportvelden/ accomodaties; (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring met onderhoudstechnieken voor zowel natuurgras als kunstgrasvelden; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (25 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Plannen en organiseren
• technische vaardigheid

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie

De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie

Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De professional maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen (Ma – Di – Wo – Do – Vr) worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.