Toekomstverkenner Caparis en Participatiewet

• Voer je regie namens Smallingerland op het ontwikkeltraject rondom Caparis.
• Stel je een integrale visie op over de gewenste ontwikkeling en inrichting van het bedrijf en/of nieuwe lokale of regionale vormen voor de uitvoering.
• Zorg je voor afstemming met je collega-adviseurs van de andere drie gemeenten.
• Coördineer je intern met juridische, financiële, beleidsmatige en inkoopcollega's.
• Maak je gebruik van ondersteuning vanuit VNG en Divosa, indien nodig.
• Draag je bij aan het opstellen van een gedragen voorstel voor besluitvorming in de raden.
• Adviseer je management en politiek over de strategisch en tactische keuzes en verzorg je heb besluitvormingsproces en de benodigde governace informatiestromen.
• Parralel aan het bovenstaande draag je als projectleider zorg voor de implementatie van de Participatiewet in Balans.

• Een lokale visie op de toekomst van het Sociaal werkbedrijf
• Een gedragen en besluitrijp voorstel voor de inrichting van Caparis, inclusief rechtmatige inzet van impulsmiddelen.
• Waar nodig een advies over een alternatieve bedrijfsvorm, lokaal of regionaal.
• Een duidelijke rol en inzet van Smallingerland binnen dit traject.

• Je voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.
• Je geeft aan of er sprake is van: A. Detachering van een professional in loondienst. B. Bemiddeling van ZZP door intermediair. C. Aanbieding door ZZP zonder intermediair.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling van SW-bedrijven of herstructurering van sociale werkvoorziening.
• Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring met beleidsadvisering in complexe bestuurlijke trajecten binnen het sociaal domein.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategische advisering rondom de Participtatiewet.
• Je bent inzetbaar voor een initiële periode van 10 maanden vanaf 1-4-2026 tot en met 31-01-2027 voor 32-36 uur per week.

Wensen

• Kennis van, en evaring met, projectmatig werken (Gewicht: 40%)
• Ervaring met besluitvorming in een multi-gemeentelijke contex. (Gewicht: 40%)
• Actuele kennis van Participatiewet in Balans en actuele ontwikkelingen in armoedebeleid (Gewicht: 20%)

Competenties

De volgende competenties worden getoetst in de interviewfase:

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming

Optie tot verlenging: Verlengen is in onderling overleg tussen opdrachtgever en de professional mogelijk met maximaal 1 keer de initiële contractperiode indien noodzakelijk voor opleveren van de resultaten.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Aanvullende informatie
Dit betreft een opdracht en fictieve dienstbetrekking is niet van toepassing. Zowel professionals met een dienstbetrekking als ZZP'ers of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder worden uitgenodigd om aan te bieden.

VOG
Een tijdelijke professional mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De professional is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht of de professional over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigd te worden aan de gemeente Smallingerland.

Uurtarief
Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd.

Indexering
Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord van Opdrachtgever worden geïndexeerd. Indexering vindt plaats conform CBS Dienstenprijzen, categorie 78: arbeidsbemiddeling en personeel, uitgaande van het meest recente kwartaalcijfer van het lopende kalenderjaar. Het is de professional nadrukkelijk niet toegestaan om andere indexeringen (bijvoorbeeld cao verhogingen) door te voeren.