Omgevingsmanager Wijkverbetering

Verantwoordelijkheden

• Het onderhouden van de relatie tussen de gemeente, bewoners, ondernemers, maatschappelijke partners en uitvoerende partijen.
• Het signaleren en vertalen van belangen, kansen, risico's en aandachtspunten vanuit de omgeving naar de projectorganisatie.
• Het bewaken van gemaakte afspraken uit participatie en de ontwerpfase richting voorbereiding en uitvoering.
• Het afstemmen met aannemers, nutsbedrijven, woningcorporaties en interne disciplines over fasering, bereikbaarheid, veiligheid en hinderbeperking, en het bewaken van de afspraken hierover.
• Het coördineren van de afhandeling van vragen, meldingen en signalen vanuit de wijk.
• Het leveren van inhoudelijke input voor bewonerscommunicatie in samenwerking met de communicatieadviseur.
• Het monitoren en rapporteren van omgevingssignalen, risico's, afspraken en voortgang aan de projectleiding.

• Je bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP'er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding richting Civiele Techniek, Planologie, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt 5 jaar aantoonbare en recente ervaring als omgevingsmanager of in een vergelijkbare rol binnen wijkverbetering, wijkvernieuwing, gebiedsontwikkeling of herinrichting van de openbare ruimte. Je hebt ervaring met direct bewonerscontact, bewonerscommunicatie en participatie in bestaande woonwijken, inclusief het omgaan met vragen, klachten en weerstand en het vertalen van bewonerssignalen naar concrete afspraken, opvolging en terugkoppeling.
• Je bent bereid en in staat om regelmatig in de wijk aanwezig te zijn en flexibel aan te sluiten bij bewonersbijeenkomsten en gesprekken.
• Je bent inzetbaar voor een initiële periode van 6 maanden vanaf 01-12-2026 tot en met 01-06-2027 voor 16 uur per week.

Wensen

• Kennis van of ervaring met fysieke projecten in de openbare ruimte, waarbij belangen zijn vertaald naar praktische afspraken over uitvoering, bereikbaarheid, hinderbeperking en fasering (Gewicht: 34%).
• Ervaring met omgevingsmanagement bij projecten waarin gemeenten, woningcorporaties, aannemers, nutsbedrijven en maatschappelijke partners samenwerken (Gewicht: 33%).
• Kennis van de lokale context van Smallingerland en ervaring met het opbouwen van een netwerk van bewoners en wijkpartners (Gewicht: 33%).

Competenties

• Omgevingssensitiviteit en inlevingsvermogen
• Benaderbaarheid
• Duidelijke en begrijpelijke communicatie
• Conflicthantering en diplomatiek handelen
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid en zorgvuldige opvolging

Optie tot verlenging: Verlengen is in onderling overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer mogelijk met maximaal 2 keer de initiële contractperiode.

Hybride: Je bent regelmatig in de wijk aanwezig en sluit flexibel aan bij bewonersbijeenkomsten en gesprekken.

Overig algemeen:

VOG

Een tijdelijke arbeidskracht mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.

Uurtarief

Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd. Kosten voor werk-werkvervoer zijn hierop een uitzondering en kunnen wel separaat worden gedeclareerd tegen € 0,31 per kilometer.

Indexeren

Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord van Opdrachtgever worden geïndexeerd.