Begindatum:
14 jun 2026Einddatum:
31 dec 2026
Publicatiedatum:
30 apr 2026
130
24
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De situatie
Voor de energietransitie is gemeente ’s-Hertogenbosch op zoek gegaan naar mogelijkheden tot voorziening in warmte met behulp van warmtenetten. Vanuit verschillende bronnen bestaan mogelijkheden om wijken middels een warmtenet van verwarming te gaan voorzien. Een volgende stap is concrete uitwerking van die eerste verkenning tot concrete plannen voor aanleg, beheer en exploitatie van warmtenetten binnen de gemeente. Een Warmtebedrijf voor beheer en exploitatie van warmtenetten is opgericht en het eerste warmtenet dat daarin ondergebracht gaat worden komt in de gebiedsontwikkeling Groote Wielen. Deze uitvraag gaat over plannen voor aanleg warmtenetten in bestaand bebouwd gebied.
Het te behalen resultaat
De ontwikkeling van warmtenetten bevindt zich in de initiatieffase. Daarin dienen de belangen van de gebiedsontwikkeling en van de toekomstige exploitatie en beheer in een programma van eisen samengebracht te worden. Gekoppeld aan de voorbereiding van de realisatie van de diverse warmtenetten moeten (vanwege de onderlinge samenhang) enkele project overstijgende vraagstukken worden afgehecht. Deze zijn of worden ondergebracht in het Warmtebedrijf, een belangrijke stakeholder waarmee samengewerkt moet worden. Het Warmtebedrijf is onderdeel van gemeente ’s-Hertogenbosch.
De verwachting is dat uiteindelijk 4 of 5 warmtenetten gerealiseerd kunnen worden.
De functie
Als projectmanager Warmtenetten werkt de professional in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever vanuit gemeente ‘s-Hertogenbosch. De professional stelt zijn/haar eigen projectteam samen en werkt samen met specialisten uit de organisatie en mogelijk met project- of programmamanagers van gebiedsontwikkelingen. Daarnaast werkt de professional intensief samen met stakeholders. De professional is verantwoordelijk voor de kwaliteit van (tussen)resultaten, de samenwerking tussen projectteamleden en met de omgeving, de planning van werkzaamheden en de bewaking van budgetten.
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding, dit blijkt uit het CV.
- 10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van energievoorziening, dit blijkt uit het CV.
- In de laatste 5 jaren minimaal 3 projecten in energievoorziening als projectmanager gerund waarvan minimaal 1 in het kader van een warmtenet, dit blijkt uit het CV.
- Actuele kennis en ervaring met het proces en de risicobeheersing van het realiseren van warmtenetten van initiatief tot en met realisatie, dit blijkt uit het CV.
- Samenwerken; open staan voor en inzicht hebben in rollen en belangen van anderen.
- Leiding geven; teamleden aansturen, overzicht creëren en houden.
- Politieke sensitiviteit; de professional kan zich verplaatsen in het politieke speelveld, maar ook de publiekprivate samenwerking; complexe belangen onderkennen en haalbaarheid inschatten.
- Verbinden; op effectieve wijze aansturen op een gezamenlijk resultaat.
- Zelfstandigheid; initiatief en beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen voor taken en projecten.
- Resultaatgerichtheid; concrete en gerichte acties ondernemen om resultaten te behalen die aan doelstellingen bijdragen.
- Puzzelen; de professional houdt er van om alle losse puzzelstukjes bij elkaar te brengen en tot een voor iedereen goed te lezen en te begrijpen ‘ontwerp’ met aanpak te komen.
Wensen en competenties
Wensen
- Actuele kennis van en ervaring met de implementatie van een warmtenet in bestaande bebouwde omgeving (Weging: 15 %).
- Kennis van gebiedsgericht werken (Weging: 15 %).
- Een afgeronde WO studie (Weging: 5 %).
- Kennis van procesmanagement, concepten en governance in energietransitie (Weging: 15 %).
- Kennis van warmtenetten (Weging: 15 %).
- Op korte termijn beschikbaar (Weging: 5 %).
Organisatie en team
De professional verricht de werkzaamheden vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle complexe gebiedsontwikkelingen in de gemeente bemenst met programma- en projectmanagers, omgevingsmanagers en programma- en projectondersteuners. Andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling waarmee de professional vooral te maken zal krijgen zijn Economie & Energie, Leefomgeving en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat de afdelingen Beheer & Programmering en Projectmanagement & Voorbereiding. We werken in een aantal gebieden gebiedsgericht waarin we tevens met de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling samenwerken.
Gespreksinformatie
De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 28 mei 2026.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de professional voldoet aan het kandidatenprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke professional het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een professional (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Weging: 25 %
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Geen verdere informatie.
