Interim afdelingshoofd Cultuur

In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Cultuur bij de sector Stadsbeheer. De afdeling Cultuur is een kleine afdeling van 8 medewerkers. De afdeling werkt op verschillende niveaus: van het verstrekken van subsidies tot strategische ontwikkeling van cultuurbeleid, maar ook op bredere gemeentelijke dossiers zoals gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt nauw samen met andere afdelingen en partners in de stad.

Als afdelingshoofd werk je ook nauw samen met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team, en uiteraard met het gemeentebestuur.

Als interim afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de volgende actuele afdelingsspecifieke thema’s:

• Je gaat aan de slag met belangrijke thema’s voor de afdeling, zoals het beheersen van werkdruk en bestuurlijke advisering.
• Je bewaakt doelen en eindresultaten voor de afdeling, en zorgt ervoor dat deze binnen de kaders van de beschikbare middelen te realiseren zijn (budget en formatie). Samen met de afdeling vertaal je wat dat voor het dagelijks werk betekent en stel je prioriteiten.

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk). Dit blijkt uit het cv.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt uit het cv.
• Je hebt ervaring als leidinggevende met het begrenzen van de werkdruk van medewerkers van je afdeling.
• Je hebt ruime ervaring in een politiek/bestuurlijke gevoelige omgeving.
• Je hebt gedegen managementervaring in overheidsorganisaties; bij voorkeur gewerkt in een gemeentelijke context.

Wensen

• Affiniteit met cultuur is een pré.
• Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities die zijn bekleed (Weging: 10 %).
• Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk (Weging: 10 %).
• Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context (Weging: 10 %).
• Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke context specifiek bij een gemeente (Weging: 15 %).

Competenties

• Je bent mensgericht, politiek- en omgevingssensitief, verbindend en resultaatgericht.
• Samenwerkings- en mensgericht.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Helikopterview.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Je weet een juiste balans te vinden tussen de direct vereiste actie en de langere termijn doelen.
• Je bent iemand met een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid.
• Je bent besluitvaardig, analytisch scherp.
• Je laat je niet leiden door de waan van de dag, maar je (her)kent deze wel.
• Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief.
• Je weet de positie en ambities intern en extern uit te dragen en te bewaken.
• In verbinding kunnen staan met alle betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de samenwerking bevorderen (Weging: 10 %).
• Stevige professional zijn die lastige gesprekken met interne en externe partijen niet uit de weg gaat (Weging: 10 %).

In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Cultuur bij de sector Stadsbeheer. De afdeling Cultuur is een kleine afdeling van 8 medewerkers. De afdeling werkt op verschillende niveaus: van het verstrekken van subsidies tot strategische ontwikkeling van cultuurbeleid, maar ook op bredere gemeentelijke dossiers zoals gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt nauw samen met andere afdelingen en partners in de stad.

Als afdelingshoofd werk je ook nauw samen met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team, en uiteraard met het gemeentebestuur.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 27 maart 2026.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Met de top 3 professionals wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de professional voldoet aan het professionalsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke professional het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een professional (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Gevraagde documenten

Aanleveren bij interview

• Minimaal 2 referenties

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

• Verklaring Omtrent Gedrag