Beleidsmedewerker -Talent Ontwikkeling

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zoeken we een Beleidsmedewerker/ Projectleider voor Talent Ontwikkeling binnen de afdeling Ontwikkeling en Realisatie.

De gemeente 's-Hertogenbosch wil graag werken aan het versterken van de pedagogische basis in wijk West. In deze wijk zijn veel professionals actief rondom opgroeien en opvoeden (onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp, welzijn, zorg). Ondanks deze aanwezigheid voelt de samenwerking versnipperd en onvoldoende structureel. Dit belemmert het tijdig en integraal ondersteunen van gezinnen en kinderen, en heeft impact op kansengelijkheid.

We zien school als vindplaats: een plek waar signalen zichtbaar worden en veel gezinnen bereikt worden. Tegelijk willen we juist dat scholen zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: onderwijskwaliteit en goed lesgeven. De schil om scholen, stevige lokale teams, brugfunctionarissen, wijkpartners, kan beter georganiseerd, beter verbonden en effectiever worden.

Als Beleidsmedewerker/ Projectleider kom je terecht binnen Talent Ontwikkeling. Hier heb jij een zelfstandige rol waarin het volgende wordt gerealiseerd:

• Verkennen van de huidige pedagogische basis in wijk West;
• Analyse van bestaande samenwerkingsvormen en werkprocessen tussen onderwijs, kinderopvang, welzijn, jeugdhulp, zorg;
• In kaart brengen van structuren, informele lijnen, overlegvormen en casusregie. Waar liggen hiaten, dubbelingen of kansen;
• Analyse van de rol van scholen als vindplaats incl. grenzen en verwachtingen;
• Onderzoek naar ervaringen van gezinnen m.b.t. ondersteuning, toegankelijkheid en samenwerking;
• Signaleren hoe gezinnen de ondersteuning in de wijk ervaren (kwalitatief beeld);
• Identificeren van factoren die bijdragen aan of afbreuk doen aan kansengelijkheid in deze wijk.

Advies voor een efficiënte wijkinfrastructuur. De verkenning moet resulteren in praktische aanbevelingen voor:

• Adviezen die meegenomen kunnen worden tijdens de inrichting van stevige lokale teams. Vooral in het kader van een stevige sociale/pedagogische basis in de wijk;
• Helder afgebakende rol, positionering en werkprocessen voor brugfunctionarissen;
• Advies over de rol en functie (in relatie tot jeugd en jongeren) van het nieuwe Huis van de Wijk West binnen de pedagogische basis;
• Aanbevelingen voor een optimale schil om scholen, zodat zij zich kunnen richten op primair onderwijs. o Richtlijnen voor interprofessionele samenwerking;
• Hoe professionals structureel kunnen samenwerken aan vroeg signalering, preventie en gezinsondersteuning;
• Aanpak voor ontschotting en het voorkomen van versnippering;
• Voorstellen voor overlegstructuur, casusregie en informatie-uitwisseling (functioneel, géén ICT).

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo/ Wo opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring en kennis met projectmatig, beleidsmatig werken bij een gemeente als adviseur van het bestuur waarin je complexe vraagstukken met succes opgepakt hebt.
• Je hebt ervaring met onderwijs.

Competenties

• Communicatief vaardig
• Besluitvaardig
• Coördinerend
• Analytisch

De gemeente 's-Hertogenbosch wil graag werken aan het versterken van de pedagogische basis in wijk West. In deze wijk zijn veel professionals actief rondom opgroeien en opvoeden (onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp, welzijn, zorg). Ondanks deze aanwezigheid voelt de samenwerking versnipperd en onvoldoende structureel. Dit belemmert het tijdig en integraal ondersteunen van gezinnen en kinderen, en heeft impact op kansengelijkheid.

We zien school als vindplaats: een plek waar signalen zichtbaar worden en veel gezinnen bereikt worden. Tegelijk willen we juist dat scholen zich kunnen richten op waar ze goed in zijn: onderwijskwaliteit en goed lesgeven. De schil om scholen, stevige lokale teams, brugfunctionarissen, wijkpartners, kan beter georganiseerd, beter verbonden en effectiever worden.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Als je mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen je op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• Je beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de professional.
• CAO Gemeenten Schaal Salarisschaal - 10