Omschrijving

Je maakt deel uit van een hecht en betrokken HR-team, bestaande uit drie HR-adviseurs, één andere HR-consulent en een salarisadministrateur. Samen vormen jullie een collegiaal team waarin samenwerking, elkaar ondersteunen en versterken centraal staan. We hechten veel waarde aan een open houding, het tonen van initiatief en een prettige manier van samenwerken.

In deze rol ben je de verbindende schakel tussen medewerkers en Youforce en fungeer je als aanspreekpunt voor HRM-gerelateerde vragen. Je ondersteunt en ontzorgt HRM-adviseurs door diverse operationele en organisatorische taken op je te nemen en bent actief betrokken bij de uitvoering van werving- en selectieprocedures. Daarnaast bewaak je samen met de collega HR-consulent zorgvuldig de termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter en draag je bij aan het versterken van zowel employer als employee branding, inclusief de bijbehorende communicatie.

Ook verricht je lichte werkzaamheden op het gebied van functioneel beheer, met name gericht op het ondersteunen en optimaliseren van HRM-systemen en gebruikersprocessen.

Jouw werkzaamheden op een rij:

Je bent het tweede aanspreekpunt voor medewerkers en Youforce
Je beantwoordt HRM-vraagstukken van medewerkers
Je ontzorgt en ondersteunt HRM-adviseurs
Je voert werving- en selectieprocedures uit
Je bewaakt termijnen binnen de Wet verbetering Poortwachter
Je draagt bij aan employer en employee branding en communicatie
Je levert gegevens aan voor de interne controles
Je organiseert bijeenkomsten en kennismakingsmomenten (o.a. MT+ en college)
Je verzorgt (mede) het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
Je doet verbetervoorstellen voor HRM-processen

Eisen

Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
Je hebt enige werkervaring binnen een HRM-omgeving.
Je hebt kennis van HR-processen, waaronder werving & selectie en verzuimbegeleiding.
Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering Poortwachter).
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent handig met kantoorsystemen of maakt deze snel eigen.

Wensen en competenties

Wensen

Je hebt ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Youforce). (pré)
Je beschikt over 1 of meer referenties. (1 punt)
Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (max 5 punten)
Je bent in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (5 punten)
Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (5 punten)

Competenties

Communicatief sterk
Proactief en initiatiefrijk
Service- en klantgericht
Organisatorisch vaardig
Nauwkeurig en gestructureerd
Stressbestendig en flexibel
Samenwerkingsgericht
Oplossingsgericht
Plannen en prioriteren
Analytisch en verbetergericht denken
Resultaatgericht (max 6 punten)
Goede communicatieve vaardigheden (max 6 punten)
Past binnen het team (max 5 punten)
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit (max 6 punten)
Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken (max 6 punten)

Organisatie en team

Wie zijn wij?
Gemeente Rucphen is met haar 22.400 inwoners een kleinschalige gemeente in Noord Brabant. Zo'n 150 medewerkers werken voor onze gemeente, waar de kernen Rucphen, Schijf, Sprundel, St. Willebrord en Zegge onder vallen. Samen werken we aan zaken die echt iets toevoegen en die belangrijk zijn voor onze inwoners, verenigingen en ondernemers.

Wij zijn continu in ontwikkeling.
Werken bij de gemeente Rucphen betekent ‘Samenwerken aan Resultaat en Mens'. Natuurlijk zijn we verantwoordelijk voor wegen, water, groen en gebouwen, maar ook voor bijvoorbeeld jeugd, de Wet Maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. We dragen allemaal op onze eigen manier bij aan het resultaat. De mens stellen we dan ook nadrukkelijk centraal. Je staat daardoor dicht bij de burgers en ondersteunt hen op deze vlakken. Heel dankbaar werk dus! Er komen steeds meer taken bij de gemeenten te liggen. Jouw bijdrage wordt dus steeds groter. Jouw rol varieert daarin van adviseur, tot initiatiefnemer of je pakt de regie.

Werken bij onze gemeente, betekent werken in een professionele en informele organisatie. Wij houden de lijnen bewust kort. Onze organisatievisie draagt niet voor niets de titel 'werken aan resultaat en mens'. Jij telt namelijk binnen onze organisatie, als medewerker én als mens.

Gespreksinformatie

Verschillende competenties en de match met het team worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie