Senior Financieel Adviseur

• Je bent sparringpartner en draagt bij aan tijdige en goed onderbouwde financiële keuzes.
• Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de planning- en controlcyclus, het uitvoeren van en begeleiden bij controlewerkzaamheden, de jaarrekening is op dit moment het focuspunt in de werkzaamheden.
• Je speelt een actieve rol in de uitvoering en implementatie van financiële processen.
• Je signaleert risico’s en kansen, bespreekt deze op een duidelijke en constructieve manier en draagt bij aan zorgvuldig onderbouwde besluitvorming. Afhankelijk van het dossier heb je contact met (externe) opdrachtgevers over financiële en uitvoeringsvraagstukken.
• Je adviseert over het ontwikkelen van afspraken met samenwerkings- en uitvoeringspartners (waaronder verbonden partijen).
• Je bent accounthouder bedrijfsvoering voor de Gemeenschappelijke Regelingen waarin Rozendaal deelneemt.
• Je fungeert als adviseur richting collega's en college van B&W t.a.v. financiële en controlevraagstukken.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding (bedrijfs)economie, finance of controlling op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior financieel adviseur;
• Aantoonbare werkervaring met het dragen van verantwoordelijkheid complexe financiële processen, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën en controlling (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior financieel adviseur binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semipublieke instelling (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Unit4Financials, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (25 punten).

Competenties

• Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en het vermogen dit te vertalen naar praktische oplossingen;
• Het vermogen om zelfstandig en onafhankelijk te opereren binnen een dynamische organisatie, gecombineerd met een sterke gerichtheid op samenwerking en verbinding;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Rozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein’.

Onze organisatie telt ca. 15 medewerkers en een flexibele schil van nog eens een tiental mensen die zich korter of langer aan ons verbinden. Onze organisatie heeft een eenhoofdige leiding. De taken zijn verdeeld in drie ‘eenheden’ met brede verantwoordelijkheden: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Ruimte & Samenleving.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.