Senior Wijkcoach OGGZ - cluster MO

'Jij bent van het echte mensen werk. Voor jou telt iedereen mee. Ook burgers die niet zelf de weg naar hulp weten te vinden. Door jouw expertise en plan van aanpak voelen ze zich gezien en gehoord'.

Jouw functie

Als Rotterdam willen we er zijn voor burgers die een steuntje in de rug nodig hebben. Dit is waar jij blij van wordt in de rol van Senior Wijkcoach, want jouw doel is om tijdelijke, maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor Rotterdamse huishoudens. Samen met de cliënt of het gezin, stel je een integraal plan van aanpak op. In de rol van casusregisseur, geef je daar uitvoering aan. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en het sociale netwerk er omheen. Je komt met verbetervoorstellen. Door middel van "bemoeizorg" probeer je moeilijk bereikbare clienten toch te motiveren voor passende hulpverlening.

Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin verschillende functiegroepen efficiënt en effectief samenwerken. In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoudt en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau. Daarnaast leid je toe naar een WMOarrangement als dat nodig is. Je fungeert binnen het wijkteam als ambassadeur op het gebied van Openbare Geestelijke Gezondheidzorg (OGGZ) en coacht collega's op dit onderdeel. Tevens ben je op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van OGGZ.

• Je hebt minimaal een Hbo-opleiding in de richting van SPV, MWD, SW met een post hbo-opleiding GGZ-agoog;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in het werken met multi probleem casuïstiek, het voeren van casusregie en schuldenproblematiek opgedaan in de afgelopen 6 jaar;
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de vorm "bemoeizorg"
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het bieden van coaching on the job aan collega's opgedaan in de afgelopen 6 Jaar.

• Je hebt kennis en werkervaring met Gidso;

• Je bent integer en oefent je functie adequaat en zorgvuldig uit.
• Je bent sociaal en communicatief vaardig en weet ideeën of feiten op tactvolle en effectieve wijze onder woorden te brengen.
• Je werkt klant- en resultaatgericht en leeft je in in de problematiek van de burger.
• Je hebt een analytisch vermogen en herkent complexe situaties en neemt hierop passende acties.
• Je stelt je proactief op en meewerkt aan de voortdurende doorontwikkeling van de wijkteams.

Onze organisatie

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling ben je altijd in beweging.

Wij zitten nooit stil en stimuleren Rotterdammers hun talent te ontwikkelen en maatschappelijk actief te zijn. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan.

We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden of intensievere zorg waar dat nodig is. Zo helpen we om stappen vooruit te zetten. Alles gericht op een grotere zelfredzaamheid en betere gezondheid van Rotterdammers. Daarnaast doen we meer aan cultuur dan subsidies verstrekken. We willen graag dat meer publiek gebruik maakt van het culturele aanbod en stimuleren vernieuwende culturele activiteiten. Kortom, we zetten ons in voor alle Rotterdammers met betrekking tot welzijn, zorg, onderwijs, sport en cultuur.

De afdeling

Elke wijk in Rotterdam heeft een eigen wijkteam dat de wijk goed kent: de problemen, maar ook de plekken waar mogelijke oplossingen te vinden zijn voor de Rotterdammers. Onze Rotterdammers verdienen passende hulp. Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 42 integrale wijkteams jeugd en volwassenen en de vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de drie decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen.

Data voor verificatiegesprek: Week 50/51

Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.
Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.

Aanvullende informatie

• Rotterdam:
  Wijkteam Schiebroek

• Thuiswerkbeleid:  
  Er wordt zoveel mogelijk vanuit de wijk en de locaties in de wijk gewerkt.

• Verlengingsopties:
  2 x 3 maanden

• Tariefrange:  
  € 78,- / € 85,-

• Verhouding prijs/kwaliteit:  
  30% - 70%