Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld / Kindermishandeling - cluster MO
Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland
Begindatum:
1 apr 2026Einddatum:
1 okt 2026
Publicatiedatum:
25 feb 2026
87
24 - 36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin verschillende functiegroepen efficiënt en effectief samenwerken. In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoudt en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau.
Het doel is om tijdelijke, maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor Rotterdamse huishoudens, en in geval van huiselijk geweld en/of kindermishandeling de spiraal van geweld te doorbreken. Samen met de cliënt of het huishouden, stel je een integraal plan van aanpak op en zo nodig een veiligheidsplan. In de rol van casusregisseur, geef je daar uitvoering aan. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en het sociale netwerk er omheen. Je komt met verbetervoorstellen.
Je fungeert binnen het wijkteam als ambassadeur op het gebied van Huiselijk geweld en coacht collega's op dit onderdeel. Tevens ben je op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van verschillende vormen van Huiselijk geweld, bijvoorbeeld: partnergeweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en Schadelijke Traditionele Praktijken. We werken systeem gericht wat betekent dat jouw hulpverlening gericht is op zowel het slachtoffer als de pleger. Je werkt binnen het volwassendomein in het wijkteam.
Jij weet wat nodig is en maakt een plan van aanpak en zo nodig een veiligheidsplan. Je bent integer en met jouw verantwoordelijkheden oefen jij je functie adequaat en zorgvuldig uit. Je bent als Senior Wijkcoach veel in gesprek met burgers en bent in staat om de positie van casusregisseur in te vullen met netwerkpartners voor gezinnen met multi problematiek. Je bent daarom sociaal en communicatief vaardig en weet ideeën of feiten op tactvolle en effectieve wijze onder woorden te brengen. Daarom werk je klant- en resultaatgericht en leef jij je in in de problematiek van de burger. Je hebt analytisch vermogen en herkent complexe situaties en neemt hierop passende acties. In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de burger. Je werkt in een dynamische omgeving waarbinnen jij je proactief opstelt en meewerkt aan de voortdurende doorontwikkeling van de wijkteams.
Het doel is om tijdelijke, maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor Rotterdamse huishoudens, en in geval van huiselijk geweld en/of kindermishandeling de spiraal van geweld te doorbreken. Samen met de cliënt of het huishouden, stel je een integraal plan van aanpak op en zo nodig een veiligheidsplan. In de rol van casusregisseur, geef je daar uitvoering aan. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en het sociale netwerk er omheen. Je komt met verbetervoorstellen.
Je fungeert binnen het wijkteam als ambassadeur op het gebied van Huiselijk geweld en coacht collega's op dit onderdeel. Tevens ben je op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van verschillende vormen van Huiselijk geweld, bijvoorbeeld: partnergeweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en Schadelijke Traditionele Praktijken. We werken systeem gericht wat betekent dat jouw hulpverlening gericht is op zowel het slachtoffer als de pleger. Je werkt binnen het volwassendomein in het wijkteam.
Jij weet wat nodig is en maakt een plan van aanpak en zo nodig een veiligheidsplan. Je bent integer en met jouw verantwoordelijkheden oefen jij je functie adequaat en zorgvuldig uit. Je bent als Senior Wijkcoach veel in gesprek met burgers en bent in staat om de positie van casusregisseur in te vullen met netwerkpartners voor gezinnen met multi problematiek. Je bent daarom sociaal en communicatief vaardig en weet ideeën of feiten op tactvolle en effectieve wijze onder woorden te brengen. Daarom werk je klant- en resultaatgericht en leef jij je in in de problematiek van de burger. Je hebt analytisch vermogen en herkent complexe situaties en neemt hierop passende acties. In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de burger. Je werkt in een dynamische omgeving waarbinnen jij je proactief opstelt en meewerkt aan de voortdurende doorontwikkeling van de wijkteams.
Eisen
- Je hebt minimaal een hbo-bachelor opleiding afgerond in de richting van Social Work of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met huiselijk geweld problematiek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt werkervaring met het doorbreken van de spiraal van geweld;
- Je hebt werkervaring met multi probleem casuïstiek;
- Je hebt kennis van de Meldcode en je bent in staat om deze toe te passen, dit blijkt uit je werkervaring;
- Je hebt ervaring als casusregisseur in samenwerking met netwerkpartners.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met huiselijk geweld problematiek, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
- Je hebt kennis van en werkervaring met Gidso;
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met de hulpverlening vorm "bemoeizorg".
Organisatie en team
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 43 integrale wijkteams en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen.
De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt, maar werken ook outreachend in geval van zorgmijders. De medewerkers van het wijkteam gaan op basis van een aanmelding vanuit het wijknetwerk naar de Rotterdammers toe. Samen met de Rotterdammer brengt de medewerkers van het wijkteam in kaart; Wat gaat goed en waar zitten problemen. Er wordt onderzocht wat de oorzaken zijn van de problemen waarna er doelen worden opgesteld om de problemen het hoofd te bieden. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen. Het team werkt volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt, maar werken ook outreachend in geval van zorgmijders. De medewerkers van het wijkteam gaan op basis van een aanmelding vanuit het wijknetwerk naar de Rotterdammers toe. Samen met de Rotterdammer brengt de medewerkers van het wijkteam in kaart; Wat gaat goed en waar zitten problemen. Er wordt onderzocht wat de oorzaken zijn van de problemen waarna er doelen worden opgesteld om de problemen het hoofd te bieden. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen. Het team werkt volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.
Gespreksinformatie
De verificatiegesprekken vinden plaats in week 11.
De professionals die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 professionals. De geschatte gespreksduur per gesprek is 30 - 60 minuten.
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de professional aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoordt.
De professionals die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 professionals. De geschatte gespreksduur per gesprek is 30 - 60 minuten.
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de professional aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoordt.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Hybride: Vanwege de werkzaamheden kan er enkel incidenteel thuis worden gewerkt in overleg.
Overig algemeen: De weging van de subgunningscriteria is:
- 30% prijs
- 70% kwaliteit
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
