Projectmanager Rozenburg & Inbreidingsaanpak - cluster SO

Achtergrondinformatie

Eén van de lopende gebiedsaanpakken aardgasvrij, waarvoor we op het punt stonden een aanbesteding op de markt te gaan zetten, heeft de afgelopen periode on hold gestaan. Dit kwam onder meer door de onduidelijkheid en onzekerheid over de nieuwe Wet collectieve warmte en onzekerheden rondom de potentiële warmtebron voor het warmtenet.

De betrokken woningbouwcorporatie heeft renovatieplannen voor een deel van haar vastgoed en wil deze tegelijkertijd aardgasvrij maken. Zij willen dus graag dat er alsnog snel wordt gestart met de aanleg van een warmtenet. Hiervoor zijn zij zelf in gesprek gegaan met een warmtebedrijf om te verkennen wat er mogelijk is.

Nu de Wcw is aangenomen en er meer duidelijkheid is ontstaan over de potentiële warmtebron willen we deze gebiedsaanpak herstarten om op korte termijn een eerste fase met de woningcorporatie te kunnen realiseren. Hiervoor zoeken we een projectmanager die dit traject oppakt en deze gebiedsaanpak weer nieuw leven inblaast.

Verder zijn er met Eneco, het warmtebedrijf wat het warmtenet op de noordoever van de nieuwe Maas exploiteert, afspraken gemaakt om kansrijke inbreidingsmogelijkheden op hun bestaande warmtenet te onderzoeken en als ze haalbaar blijken, ook te realiseren. Met Eneco zijn afspraken gemaakt om dit gezamenlijk op te pakken. Ook hiervoor zoeken we een projectmanager die dit vanuit de gemeente, samen met Eneco, verder gaat verkennen en uitwerken.

 Daarnaast zijn er verschillende gebiedsontwikkelingen in Rotterdam waar (om diverse redenen) als energiesysteem een warmte-koude systeem gewenst is. De warmtemarkt is echter continu in beweging, er komt nieuwe wetgeving aan, er zijn er al bestaande (concessie)afspraken in onze stad en er spelen vanuit de gebiedsontwikkeling, warmtebedrijven en ontwikkelaars diverse belangen. Er moet daarom het nodige gebeuren om op een wenselijke manier tot dit benodigde systeem te komen. Om voortgang te blijven maken is het daarom van belang dat er vanuit de Opgave Warmte goed meegedacht en geadviseerd wordt om uitkomst te bieden in dit vraagstuk. Dit met als doel om een belangrijk onderdeel in de gehele gebiedsontwikkeling te organiseren op een manier die ook passend is vanuit het stedelijke (toekomstige) warmtesysteem bezien en die publieke belangen die daarmee gemoeid zijn. 

De rol
Als projectmanager in een gebiedsaanpak aardgasvrij ben je namens de gemeente Rotterdam het aanspreekpunt voor de betrokken warmtebedrijven, woningcorporaties en de overige betrokken woning- en vastgoedeigenaren in de betreffende wijken. Je gaat met hen in gesprek over wat nodig is om tot een succesvol project te komen waarmee een deel van de wijk aardgasvrij gemaakt kan worden. Kunnen we tot een goed financieel aardgasvrij aanbod komen? Als dat lukt, is het aan jou om hiervoor, samen met de wijk en relevante stakeholders, een concrete aanpak vorm te geven vanuit de gemeente. Je zorgt daarbij voor de verbinding met relevante gemeentelijke afdelingen en processen. Je signaleert kansen en risico’s en bespreekt deze tijdig met de programmamanager aardgasvrij. Bij problemen kom je proactief met voorstellen voor oplossingen.

Daarnaast zal je specifiek adviseren rondom het warmtesysteem bij lopende gebiedsontwikkelingen. Zaken die daar voorbij komen zijn:

·         Hoe we het stads brede beleid, het nieuwe juridische speelveld en de kaders en visie kunnen vertalen naar gebiedsniveau.

·         Hoe we de publieke belangen (betaalbaarheid, leveringszekerheid, duurzaamheid) daarbij kunnen borgen.

·         Welke (ruimtelijke) systeemkeuzes en andere afspraken we daarvoor vroegtijdig moeten maken op gebiedsniveau.

·         Welke koppelkansen er zijn tussen bestaande/nieuwe stad.

·         Hoe we de gemaakte systeemkeuzes kunnen borgen.

Zo ga je bijvoorbeeld direct aan de slag bij grote gebiedsontwikkelingen, zoals Merwevierhaven en Rijnhaven om mee te denken over de realisatie van de daar geldende warmteplannen en deze te volbrengen tot aan contractering met warmtepartijen.  Je bewaakt hierbij continu de samenhang met stedelijk beleid en afspraken, juridische kaders en stakeholders.  Dit is een complex speelveld met vele belangen waarin jij je een weg weet te vinden en de belangen bij de stedelijke warmtetransitie toch weet te borgen.

Jouw profiel

We hebben een projectmanager nodig met een positieve instelling die elk probleem als een uitdaging ziet. Je houdt van pionieren en je hebt een brede blik. Daarnaast is creativiteit, flexibiliteit en standvastigheid vereist. Ook is het van belang om te kunnen gaan met onzekerheden en te kunnen opereren in een dynamisch krachtenveld met veel diverse belangen. Van de projectmanager wordt verwacht dat hij/zij ervaringen deelt met de andere projectmanagers, omdat samenwerken een belangrijk aspect van de functie is. Je wordt door je omgeving gewaardeerd vanwege je goed ontwikkelde verbindende en communicatieve vaardigheden. Tot slot beschik je over politieke sensitiviteit en weet je je weg goed te vinden binnen het bestuurlijke en politieke speelveld.

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding.

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als projectmanager of projectleider, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

• Je hebt aantoonbare ervaring in het werkveld van de energietransitie. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het geven van juridisch adviezen rondom energiesystemen. Bijvoorbeeld wetgeving, contractvorming en aanbestedingsrecht.  

• Vanuit je werkervaring kun je aantonen dat je goed kunt omgaan met verschillende stakeholders en belangen; in staat bent om in bredere context belangen te overzien en hier vanuit weloverwogen keuzes maakt. Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar.

Wensen

• Je hebt werkervaring opgedaan binnen een grote gemeentelijke organisatie met meer dan 175.000 inwoners. 

• Je hebt werkervaring met warmtesystemen in gebiedsontwikkelingen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.

• Je beschikt over kennis en ervaring om business cases en/of (bedrijfs)economische afwegingen te doorgronden en dit te vertalen naar een aardgasvrij aanbod voor gebouweigenaren. Denk hierbij aan samenwerkingen met warmtebedrijven, woningcorporaties en particuliere woningeigenaren.  Benoem een referentieproject uit de afgelopen 2 jaar. Dit wordt tevens besproken en getoetst tijdens het verificatiegesprek

De afdeling

Duurzaamheid is een vlotte, open en actieve afdeling van meer dan 100 mensen die sinds begin 2019 bestaat, waar eenieder zichzelf en samen kan zijn. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling en staan aan de lat voor de realisatie van een aantal concrete collegedoelen. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid en met name uitvoering schuurt, en waar er dus kansen liggen voor synergie. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk plaatsvindt in de primaire processen. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s, maar ook in de stad waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds deskundig zijn binnen hun domein en tegelijkertijd breed en praktisch inzetbaar in een realiteit die steeds verandert. Zie ook onze 2-minuten-filmpje over hoe de afdeling werkt.

Onze organisatie

Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht verkeersbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.

Verificatiegesprek

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten

Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen

Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.

Werklocatie:

Wilhelminakade 179, hybride en in de wijk/gebied

Thuiswerkbeleid:

In het kader van Anders werken wordt er ook vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaatst op een gemeentelijke locatie.

Startdatum:

Begin februari 2026

Aantal medewerkers:

1

Uren per week:

36-40 uur

Duur opdracht:

12 maanden

Verlengingsopties:

2x6 maanden

FSK:

12

Tariefrange:

€120 - €130

Detavast: N.v.t.

Verhouding prijs/kwaliteit:

20% - 80%

  Geschikt voor ZZP’ers:              Nee, dit geldt ook voor doorleenconstructies.

  Data voor verificatiegesprek:          Week 4, bij voorkeur fysiek.