Regisseur Warme Overdracht Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire naar Reguliere ondersteuning

Regisseur Warme Overdracht Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire naar Reguliere ondersteuning

De hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire (KOT) in Roosendaal bevindt zich in een nieuwe fase. Waar de afgelopen jaren de nadruk lag op het opbouwen en uitvoeren van de brede ondersteuning, verschuift de aandacht steeds meer naar het zorgvuldig afronden van ondersteuningstrajecten en het organiseren van een passende overgang voor inwoners die daarna nog ondersteuning nodig hebben.

Daarbij is het belangrijk dat de ondersteuning vanuit KOT niet simpelweg stopt of automatisch wordt overgenomen door één regulier team. Per inwoner moet worden bekeken wat na afronding van het KOT-traject eventueel nog nodig is en welke ondersteuning in het voorliggende veld daarbij het beste past.

Dit doen we met een warme overdracht. Dit betekent dat de inwoner waar nodig wordt geholpen bij het leggen van die verbinding, het verduidelijken van de ondersteuningsbehoefte en het daadwerkelijk tot stand brengen van de overdracht en ondersteuning.

Deze fase vraagt daarom om een sterke verbinding tussen de hersteloperatie en het reguliere veld. Met de Regisseur Warme Overdracht Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire naar Reguliere ondersteuning willen we die verbinding versterken en ervoor zorgen dat inwoners na afronding van hun KOT-traject zorgvuldig, realistisch en passend worden begeleid naar de ondersteuning die bij hun situatie past.

Wat zoeken we?

Voor de overgang van de hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire (KOT) naar reguliere ondersteuning zoeken we een ervaren regisseur. Je krijgt casuïstiek toegewezen van inwoners bij wie de brede ondersteuning wordt afgerond en beoordeelt samen met de inwoner en betrokken professionals of er nog ondersteuning nodig is, welke ondersteuning nodig is en hoe die het beste kan worden geboden.

Je bent daarmee de schakel en het filter tussen de hersteloperatie Inwonersondersteuning Roosendaal (IOR), andere gemeentelijke onderdelen en organisaties in het voorliggend veld. Je neemt de langdurige casusregie niet over, maar zorgt ervoor dat een inwoner zorgvuldig en daadwerkelijk op de juiste plek landt.

We zoeken iemand die affiniteit heeft met deze opgave, vanaf de start zelfstandig kan werken, complexe situaties snel doorziet en tegelijkertijd oog houdt voor de inwoner en de samenwerking tussen professionals.

Wat ga je doen?

• Je bevindt je als verbindende factor tussen het projectteam Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en Inwonersondersteuning Roosendaal (IOR). Je werkt actief binnen beide omgevingen, sluit aan bij relevante overleggen en bouwt relaties op met de betrokken professionals;
• beoordeelt toegewezen casuïstiek en brengt de resterende ondersteuningsbehoefte in beeld;
• bepaalt samen met betrokkenen waar vervolgondersteuning het beste kan worden belegd;
• organiseert en begeleidt een warme overdracht;
• bewaakt dat contact daadwerkelijk tot stand komt en voor de inwoner duidelijk is waar de ondersteuning wordt voortgezet;
• verbindt de hersteloperatie, IOR, andere gemeentelijke onderdelen en het voorliggend veld;
• signaleert knelpunten in de overgang van herstel naar reguliere ondersteuning en helpt deze vertalen naar praktische werkafspraken;
• draagt relevante kennis en ervaringen vanuit de hersteloperatie over aan professionals in de reguliere ondersteuning;
• legt voortgang, afspraken en resultaten zorgvuldig vast in de daarvoor bestemde programma's.

Wat breng je mee?

We zoeken een ervaren professional met:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen een sociale of maatschappelijke richting.
• Aantoonbare ervaring binnen de hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire.
• Aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk (sociaal) domein.
• Ervaring met voeren van regie bij complexe casuïstiek en warme overdrachten.
• Het vermogen om te beoordelen waar een ondersteuningsvraag het beste past.
• Ervaring met samenwerking tussen gemeentelijke teams en maatschappelijke organisaties.
• Gevoel voor rollen, verantwoordelijkheden en organisatorische verhoudingen.
• Een zorgvuldige, zelfstandige en inwonergerichte manier van werken.

Een pré is ervaring met procesregie binnen zowel de hersteloperatie als reguliere gemeentelijke ondersteuning en bekendheid met de sociale kaart en samenwerkingspartners in Roosendaal.

Wie ben jij?

Je bent verbindend, analytisch, zelfstandig, procesmatig sterk, organisatiesensitief en resultaatgericht. Tegelijkertijd ben je rolvast. Niet iedere vraag heeft relatie tot het regulier veld. Jij durft daarin een professionele afweging te maken, zonder de inwoner los te laten: als ondersteuning elders beter past, help je de verbinding met die partij tot stand te brengen.

Doel

We willen dat inwoners na afronding van de ondersteuning vanuit KOT indien nodig zorgvuldig en passend worden overgedragen naar passende ondersteuning binnen het reguliere veld die aansluit bij hun ondersteuningsbehoefte. Tegelijkertijd willen we leren van deze overgang. Jouw inzet moet daarom ook bijdragen aan betere samenwerking, duidelijke werkafspraken en kennisoverdracht tussen de hersteloperatie en reguliere ondersteuning. De eerste periode gebruiken we nadrukkelijk om deze werkwijze in de praktijk op te bouwen en de meerwaarde ervan zichtbaar te maken.

• Je beschikt over een relevante HBO opleiding in een sociaal of maatschappelijke richting.
• Je hebt specifieke vakkennis op het gebied van Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire, voorliggende ondersteuning en procesregie.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein bij een gemeente / overheid. (5 Punten)
• Je hebt ervaring met procesregie binnen zowel de hersteloperatie als reguliere gemeentelijke ondersteuning. (5 Punten)
• Je hebt ervaring met de sociale kaart en samenwerkingspartners in Roosendaal. (8 Punten)
• Je bent in staat om op de genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren. (5 Punten)

Competenties

• Communicatief vaardig
• Goed kunnen verplaatsen in de ander
• Regisseren
• Verbindend/bruggenbouwer
• Zelfstandig

Wij zijn Roosendaal

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Gesprekken zullen gehouden worden op dinsdag 24 november 2026 tussen 9.30-15.00 uur en/of donderdag 26 november 2026 tussen 9.30-15.00 uur.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging.

Hybride: Combinatie thuiswerken / op locatie, geheel in overleg met de groep.

Overig algemeen:

Het tarief is inclusief reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. Let op: er is geen parkeergelegenheid op eigen terrein. Je dient te beschikken over een eigen telefoon. De gemeente stelt gedurende de looptijd van de overeenkomst een laptop in bruikleen ter beschikking. Er dient een VOG met screeningsprofiel 11, 12 en 41 te worden overlegd of deze dient te worden aangevraagd.