Begindatum:
1 jan 2027Einddatum:
31 dec 2027
Publicatiedatum:
6 nov 2026
110
16
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Aanleiding
Preventie met Gezag (PmG) maakt binnen de Nationale Programma Roosendaal (NPR) onderdeel uit van de gezamenlijke inzet om te voorkomen dat jongeren betrokken raken bij criminaliteit of doorgroeien binnen criminele netwerken. Daarbij wordt intensief samengewerkt met partners uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs.
We zoeken een expert die Roosendaal, de relevante wijken en het lokale netwerk goed kent. Iemand met kennis van de doelgroepen binnen Preventie met Gezag en expertise op het gebied van jeugdcriminaliteit, ondermijning, aanwas en doorgroei en risico- en beschermende factoren.
De criminoloog is meer dan een onderzoeker of analist. We zoeken een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs en signalen en kennis van verschillende partners bij elkaar weet te brengen. Hij of zij kent de belangrijkste lokale partners en begrijpt hun rollen en informatiepositie.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt binnen het programma PmG bij het actueel houden en verrijken van wijk- en doelgroepbeelden rondom jeugdcriminaliteit (aanwas, doorgroei en ondermijnende criminaliteit).
- Hiervoor breng je signalen, kennis en inzichten van partners uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs bij elkaar. Je analyseert ontwikkelingen en patronen binnen de PmG-doelgroepen en legt verbanden tussen signalen die door verschillende partners worden waargenomen.
- Daarbij gaat het bijvoorbeeld om nieuwe manieren waarop jongeren worden benaderd voor criminele activiteiten, veranderingen in de rol van jongeren binnen criminele netwerken of signalen vanuit scholen, jongerenwerk, hulpverlening en veiligheidspartners die wijzen op nieuwe risico's, risicofactoren of veranderingen binnen de doelgroep.
- Je helpt deze ontwikkelingen vroegtijdig zichtbaar te maken en te bespreken met partners, zodat wijk- en doelgroepbeelden actueel blijven en partners hun preventieve aanpak hierop kunnen aanpassen.
- Dit doe je door actief bij te dragen aan de de te ontwikkelen wijkgerichte aanpak rond deze doelgroepjongeren.
Rol en positionering
- Je richt je op het verzamelen, verbinden en duiden van signalen, ontwikkelingen, patronen en praktijkkennis ten behoeve van wijk- en doelgroepbeelden binnen PmG.
- Je stimuleert dat ontwikkelingen en patronen vanuit veiligheid, onderwijs, zorg en welzijn periodiek worden samengebracht en gezamenlijk worden besproken. Daarbij ligt de focus op ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op aanwas, doorgroei en betrokkenheid van jongeren bij criminaliteit.
- De meerwaarde van de criminoloog zit in bijeenbrengen, analyseren en herkennen van patronen en ontwikkelingen die niet altijd zichtbaar worden wanneer signalen afzonderlijk worden bekeken. Dit doe je onder meer door actief mee te werken binnen de te ontwikkelen wijkgerichte aanpak in de wijk.
Beoogde resultaten
- Geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden (minimaal een keer per jaar).
- Periodieke signalerings- en duidingsnotities (per kwartaal of halfjaar).
- Vier multidisciplinaire duidingssessies per jaar.
- Handelingsperspectieven voor bestuur, beleid en uitvoering op basis van de opgedane inzichten.
- Een doorontwikkelde werkwijze waarmee wijk- en doelgroepbeelden structureel kunnen worden verrijkt en geactualiseerd.
Verwachte opbrengst na het eerste jaar
- Een werkende werkwijze voor signalering doelgroepbeelden en gezamenlijke duiding.
- Periodiek geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden.
- Structurele betrokkenheid van relevante partners bij signalering en duiding.
- Beter inzicht in ontwikkelingen rond aanwas, doorgroei en preventiekansen.
Eisen
- Je hebt een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, in de richting van veiligheid of soortgelijk.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein.
- Je hebt aantoonbare expertise en ervaring met de relevante doelgroepen.
- Je kent Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk.
- Je kunt informatie en signalen uit verschillende bronnen verbinden, analyseren en duiden.
- Je kunt multidisciplinaire samenwerking organiseren en begeleiden.
- Je kunt inzichten vertalen naar praktisch en preventief handelen.
- Je bent analytisch sterk, kritisch, nieuwsgierig, verbindend en omgevingssensitief.
- Je hebt oog voor privacy en zorgvuldige gegevensdeling.
- Je bent beschikbaar voor 16 uur per week.
Wensen en competenties
Wensen
- Je bent in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren. (5 Punten)
- Je hebt relevante werkervaring binnen een gemeente/overheid. (5 Punten)
Competenties
- Analytisch vermogen
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Proactief en initiatiefrijk
- Resultaatgericht
- Verbindend/bruggenbouwer
Organisatie en team
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook een paar (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
Gespreksinformatie
De gesprekken zullen ingepland worden op vrijdag 20 november 2026 tussen 14:00 - 17:00 uur. Dit is de eerste keuze. Optie 2 is dinsdag 27 november 2026 tussen 11:00 - 16:00. Gelieve hier bij aanbieden kandidaat rekening mee te houden.
Overige informatie
Optie tot verlenging: ja
Hybride: Er is een combinatie tussen thuiswerken en werken op locatie. Dit geheel in afstemming en in onderling overleg met de groep.
Overig algemeen:
Er dient een VOG met screeningsprofiel 11, 12 en 41 te worden overlegd of deze dient te worden aangevraagd.
De gemeente Roosendaal stelt gedurende de looptijd van de inhuur/overeenkomst een laptop in bruikleen ter beschikking.
