Wijk-Boa

Als Wijk-BOA lever jij een actieve bijdrage aan de leefbaarheid en veiligheid van inwoners, ondernemers en bezoekers van de gemeente. Jij legt heel makkelijk contact en weet door jouw ervaring en kennis op een natuurlijke manier je doelen te bereiken. Je gaat werken in een dynamisch, maar vaak ook lastig werkveld. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een wijk en zorgt ervoor dat deze er schoon, heel en veilig uitziet en blijft uitzien. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Samenwerken met ketenpartners is hierin heel belangrijk.

Wie zijn jouw samenwerkingspartners? Hoe werk je samen met deze partners om tot de juiste aanpak te komen? Hoe zet je een breed netwerk op? Welke middelen ga je inzetten? Wie heb je nodig? Allemaal vragen die je jezelf moet stellen om tot de kern te komen namelijk: hoe bedien ik mijn wijk met als resultaat een leefbare en veilige leefomgeving voor iedereen. Je krijgt de vrijheid en ruimte om jouw creatieve, positieve en proactieve kwaliteiten in te zetten. Om goed te kunnen werken vinden wij het in Rijswijk belangrijk dat onze handhavers goed uitgerust en goed opgeleid hun werk kunnen doen. Daar zal het dus niet aan schorten!

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Wijk BOA;
• Een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 3;
• In het bezit van een BOA-getuigschrift en/of een diploma HTV (Alcoholwet is een pré);
• RTGB gecertificeerd;
• Ingeschreven tarief is inclusief ORT, conform landelijk CAO.

Wensen

• Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B (25 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Wijk BOA (40 punten);
• Per 1 mei 2026 beschikbaar voor 40 uur per week (15 punten);
• Een aantoonbaar BHV/ELH diploma (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Plannen en organiseren
• besluitvaardig, flexibel, integer, stressbestendig en gericht bent op samenwerking

Gemeente Rijswijk
De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

• Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
• Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Wij werken met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 5 domeinen voor Rijswijk. Je komt te werken binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkelingen in het team Inspectie, Toezicht & Handhaving. Het team van 35 collega’s is verantwoordelijk voor de veiligheid, maar ook voor de toezicht op handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte en soms (bijzondere situaties) achter de deur.

Het is een kerntaak van de gemeente om de veiligheid van de Rijswijkse burgers en de belangen van de lokale samenleving zo goed mogelijk te waarborgen. Burgers en bedrijven moeten erop kunnen vertrouwen en moeten weten dat de gemeente haar verantwoordelijkheid voor toezicht en handhaving neemt. En wij erop toezien dat de regels worden nageleefd om zo te komen tot vermindering van milieu-, gezondheids- en veiligheidsrisico’s en het bewaken van de kwaliteit van de woon- een leefomgeving.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.